***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
Le Réseau des organisations paysannes et pastorales du Sénégal (RESOPP) est une Union de coopérative créée en 2002 et reconnue en 2007. Elle est constituée de 37 unités coopératives réparties sur 14 régions du Sénégal. Le RESOPP a pour mission de contribuer de façon solidaire et durable au développement de coopératives rurales et financières viables offrant des services performant adaptés aux besoins des populations au Sénégal.
Le RESOPP (Réseau des organisations Paysannes et Pastorales du Sénégal) est une union de coopératives agricoles formalisée en 2007 avec 6 coopératives mères et un Coopérative d’épargne et de crédit (COOPEC-RESOPP) qui est le bras financier du système dont la mission est le financement des activités des membres qui partagent le même lien.
Depuis janvier 2015 le RESOPP a élargie sa zone d’Intervision au niveau de 8 régions du Sénégal avec la création de 3 nouvelles coopératives grâce à un projet fiancé par l’Union européenne, portant, ainsi, à 9 le nombre de coopératives affiliées au réseau. Cette situation nécessite des changements au niveau des textes statutaires (statuts, règlement intérieur et manuel de procédures).
Par ailleurs, le RESOPP et la COOPEC-RESOPP ont les membres et sont dirigés par des organes différents (Conseil d’administration, conseil de surveillance, comité de crédit et comité de gestion) tant au niveau national et à la base.
Le présent mandat vient répondre à ces défis. Le RESOPP veut, à travers ce mandat apporter une amélioration de sa gestion financière et comptable et celle de ses coopératives membres.
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Mise à jour de la gestion comptable des coopératives et des antennes coopératives,
- Participation à la mise en place d’outils de gestion,
- Appui à la gestion des budgets des ventes et des approvisionnements
- Participer à la production trimestrielle de la situation financière des coopératives
Expériences et compétences requises :
- Au moins deux ans d’expériences en gestion financière;
- Expérience de travail au sein d’organisations communautaires un atout;
- L’expérience antérieure en Afrique avec une compréhension démontrée du contexte et de la culture des pays est considérée comme un atout important ;
- Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout ;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives ;
- Connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Capacité de travailler en collaboration avec une équipe, en personne et à distance ;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle ;
- Capacité de faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.
Critères d’éligibilité :
***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal..
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation mensuelle de subsistance et d’hébergement d’environ 2000 $ CDN.
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées
