Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
La direction générale du genre et de la promotion de la femme est la structure étatique qui a pour mission de mettre en œuvre la politique de l’État en matière de genre et de promotion de la femme. Elle est affiliée au Ministère de l’action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation. Elle est chargée de :
- élaborer et proposer des stratégies de mise en œuvre de la politique nationale d’équité et d’égalité de genre ;
- planifier, coordonner, suivre et évaluer l’évolution des politiques et programmes d’équité, d’égalité de genre et de promotion de la femme ;
- élaborer et mettre en œuvre une politique nationale de la famille ;
- mettre en place des cadres de concertation et de collaboration entre les acteurs du secteur du genre et la promotion de la femme ;
- faire le suivi périodique des indicateurs de genre ;
- coordonner les études et les analyses périodiques en vue d’orienter les actions du gouvernement et des partenaires dans le secteur ;
- mobiliser les ressources internes et externes pour la mise en œuvre des projets en matière de genre et de promotion de la femme.
Dans sa mission d’accompagner l’action du gouvernement pour l’autonomisation économique des femmes, la DGGPF, dans sa planification annuelle de mise en œuvre de la politique d’égalité de genre et du plan national de développement (PND) prévoit de renforcer les capacités des coopératives de femmes, de faciliter l’accès à la terre productive aux femmes et de renforcer les actions d’information, d’éducation et de communication des femmes. C’est dans ce cadre que la DGGPF sollicite l’appui d’une ou d’un volontaire pour accompagner ces actions sur le terrain.
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Renforcement de capacités des coopératives de femmes :
- Identification des coopératives cibles
- Évaluation des besoins de formation en leadership et plaidoyer
- Préparation des modules de formation,
- Réalisation des sessions de formation
- Mise en œuvre des actions de plaidoyer pour l’accès à la terre :
- Étude comparative sur les techniques de plaidoyer;
- Planification des activités de plaidoyer;
- Réalisation des activités
- Appui aux initiatives d’information, éducation et communication :
- Former des noyaux en techniques IEC dans chacune des préfectures d’intervention
- Accompagner sur le plan technique les noyaux d’IEC dans la réalisation des séances d’IEC
Expériences et compétences requises :
- Minimum de 3 ans d’expérience dans des projets d’autonomisation économique des femmes; particulièrement en accompagnement et formation de groupements de femmes;
- Connaissances approfondies en égalité des genres et particulièrement en leadership féminin;
- Expériences avérées en plaidoyer;
- Connaissance de la problématique de l’accès à la terre;
- Excellente communication écrite et orale;
- Maitrise des techniques participatives;
- Excellente capacité à travailler en équipe mais aussi de manière autonome ;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
- Bon sens de l’initiative ;
- Bonne capacité d’adaptation et connaissance de la communication interculturelle ;
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
