Principales responsabilités
- Appuyer à l’élaboration d’une approche organisationnelle et d’une politique interne de gestion de la performance du GF2D;
- Appuyer à l’élaboration d’outils novateurs de gestion de la performance;
- Prendre connaissance des résultats du dernier diagnostic organisationnel effectué;
- Tenir des séances de travail avec les membres du GF2D, le personnel du CRIFF, les animateurs/ parajuristes, des bénéficiaires et partenaires (autres organisations de la société civile);
- Organiser des rencontres de validation et d’appropriation de l’approche organisationnelle du GF2D avec les parties prenantes;
- Encourager l’analyse au sein de l’équipe afin d’assurer une réflexion stratégique constante sur les enjeux liés au changement organisationnel;
- Participer à la conceptualisation et à la conception de stratégies novatrices de motivation des ressources humaines.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
Le Groupe de réflexion et d’action, Femme, Démocratie et Développement (GF2D) est une organisation de la société civile qui a été créé en Mai 1992 avec pour objectifs de faire prendre conscience aux femmes de leurs droits et de la nécessité d’en jouir (i), d’œuvrer pour l’émergence de femmes décideurs dans tous les domaines de la vie nationale (ii), de faire admettre aux femmes et hommes la nécessité d’une meilleure participation des femmes à la vie publique au plan national, régional et international (iii) et de promouvoir le bien-être de la femme, de l’enfant et de l’être humain en général. Le GF2D met en œuvre 4 programmes axés sur la lutte contre l’ignorance juridique et la violence basée sur le genre, la promotion du leadership des femmes et leur participation à la vie politique, l’autonomisation socio-économique des femmes et le leadership des jeunes. Le GF2D est en partenariat avec Carrefour international depuis 2007.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion organisationnelle, ressources humaines, management ou dans un autre domaine connexe;
- Minimum de cinq (3) ans d’expérience en management des organisations et au moins trois (1) ans dans un rôle similaire (accompagnement des organisations de la société civile dans le renforcement de la performance organisationnelle);
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Capacité d’analyse organisationnelle et vision stratégique;
- Forte capacité rédactionnelle, de synthèse et compétences en communication;
- Capacité d’adaptation;
- Avoir un engagement ou intérêt marqué pour les organisations de la société civile et les organisations de femmes en particulier;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Capacité à travailler sous pression est un atout;
- Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent est un atout;
- Une expérience professionnelle en développement international est un atout.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
