Principales responsabilités 

• Élaborer le plan stratégique  Communication pour le développement (C4D) pour changement de normes sociales et discriminatoires;
• Organiser des sessions de plaidoyer pour la mobilisation sociale pour le changement de normes sociales et discriminatoires;
• Organiser des activités de communication pour la mobilisation communautaire (leaders, hommes, jeunes …) et le passage à l’échelle des initiatives de maris modèles et de l’innovation « familles modèles » pour les droits sexuels;
• Renforcer le partenariat avec les associations de femmes et filles leaders, des leaders religieux et communautaires, des médias et Communicateurs traditionnels à développer et mettre en œuvre des plans en faveur de la promotion des droits en santé sexuelle et reproductive y compris la SRAJ, la planification familiale et les violences basées sur le genre et les pratiques néfastes à travers des approches innovantes incluant le numérique et la digitalisation;
• Appuyer à l’élaboration d’une approche organisationnelle en/sur le changement des normes sociales;
• Renforcer les capacités à mettre en œuvre des initiatives plus inclusives et innovantes sur le changement des normes sociales;
• Appuyer l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de financement sur les questions de droits sexuels, santé sexuelle et reproductive, VBG et pratiques néfastes;
• Cibler les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’expérience et participer à l’apprentissage en/sur le normes sociales;
• Participer à la conceptualisation et à la conception de projets innovants prenant en compte la problématique des droits sexuels, santé sexuelle et reproductive, VBG et pratiques néfastes;
• Contribuer à toute initiative de plaidoyer en lien avec les questions de droits sexuels, santé sexuelle et reproductive, VBG et pratiques néfastes.

Description du projet et contexte 

Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.

Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.

Description du partenaire 

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025), réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Dans le cadre du nouveau programme de coopération ente le Gouvernement de la Guinée et l’UNFPA 2024-2028, il est prévu le renforcement des capacités des institutions nationales, des acteurs ayant une influence sociale et des citoyen(ne)s pour changer les normes sociales, culturelles et de genre discriminatoires en faveur de l’égalité des sexes, de la prise de décision des femmes et de la réalisation des droits et choix de chacun(e).

Dans cette perspective, les besoins spécifiques suivant seront comblés :

1. Développement du plan stratégique C4D;
2. Renforcement du plaidoyer pour la mobilisation sociale pour le changement de normes sociales et discriminatoires;
3. Mobilisation communautaire (leaders, hommes, jeunes …) et le passage à l’échelle des initiatives de maris modèles et de l’innovation « familles modèles » pour les droits sexuels ;
4. Partenariat avec les associations de femmes et filles leaders, des leaders religieux et communautaires, des médias et Communicateurs traditionnels à développer et mettre en œuvre des plans en faveur de la promotion des droits en santé sexuelle et reproductive y compris la SRAJ, la planification familiale et les violences basées sur le genre et les pratiques néfastes à travers des approches innovantes incluant le numérique et la digitalisation.

Expériences et compétences requises

• Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en communication ou dans un domaine pertinent.
• Une expérience de travail avec le gouvernement, d’autres agences des Nations unies, des ONG et des institutions donatrices est un atout;
• Connaissances techniques en matière de santé génésique, d’autonomisation des femmes et des jeunes, de violence fondée sur le genre;
• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, de formulation et d’établissement de rapports;
• Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement;
• Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides connaissances informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et de l’internet;
• Connaissance de la gestion de bases de données et des équipements de bureautique;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.
• Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.

Critères d’éligibilité 

• ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada; 
• Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat; 
• Partager  un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle; 
• Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis); 
• La personne volontaire doit apporter son ordinateur. 
• La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.  

Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut : 

• Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection); 
• Billet d’avion aller-retour; 
• Assurance médicale et vaccins; 
• Formation pré-mandat en ligne. 

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.

REJOIGNEZ LE MOUVEMENT! 

POUR POSTULER 

Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!

Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org 

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.