***POUR POSTULER : Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Description du partenaire
Le Women in Law and Development in Africa – Afrique de l’Ouest (WiLDAF-AO) est la coordination ouest africaine du réseau panafricain WiLDAF dédié à la promotion et la protection des droits des femmes en Afrique. Sa finalité est de contribuer à l’émergence d’une culture d’exercice et de respect des droits des femmes et des filles à travers des projets qui renforcent, inspirent et engagent des communautés de citoyens et citoyennes afin qu’elles œuvrent pour un monde où toutes les femmes et filles jouissent de leurs droits au même titre que les hommes. Sous l’impulsion du WiLDAF-AO, le réseau s’est implanté et officiellement reconnu dans 11 pays (le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée-Conakry, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Sénégal et le Togo) rassemblant au total plus de 400 membres organisationnels et individuels.
Principales responsabilités
- Mettre en place une plateforme collaborative à travers les outils appropriés et former les équipes à leur utilisation
- Organiser et animer davantage des visioconférences avec les réseaux nationaux pour dynamiser la communication interne
- Former l’équipe de communication sur la gestion du Web;
- Élaborer et mettre en place une charte de communication;
- Relooker le website pour le rendre plus attrayant et dynamique;
- Relooker les publications (bulletin trimestriel, rapport d’activité);
- Concevoir la plaquette institutionnelle;
- Assurer la visibilité du WiLDAF lors des évènements d’importance;
- Valoriser les atouts et le travail du WiLDAF;
- Animer des campagnes digitales avec des contenus plus percutants;
- Écrire des articles de fond en lien avec le travail du WiLDAF et les publier à travers le bulletin trimestriel et sur le site
- Développer le réseau de partenaires notamment avec les journalistes qui vont relayer ces communications (organiser des rencontres/ formations thématiques de prise de position)
- Créer et promouvoir le parrainage des projets;
- Fidéliser les anciens partenaires et en conquérir de nouveaux;
- S’assurer de la qualité du contenu des projets et des rapports.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire de 1er cycle (ou l’équivalent) en communication, science de l’information, gestion de projets ou dans un domaine connexe;
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, notamment en communication;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Compétences en plaidoyer et mobilisation de ressources, un atout;
- Connaissance des problématiques des droits des femmes, de l’égalité du genre et des enjeux environnementaux, un atout;
- Communication écrite et orale courante en français et en anglais;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives;
- Forte capacité d’adaptation;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Connaissance de l’Afrique et compréhension du contexte, de la réalité et de la culture est un atout;
- Une expérience professionnelle en développement international est un atout.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
