Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Un audit genre complet est nécessaire pour mieux comprendre les besoins des partenaires et éclairer les programmes futurs dans le domaine de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale. Certains partenaires ont déjà exprimé leur intérêt à être soutenus dans les domaines de l’intégration de la dimension genre au niveau institutionnel avec l’élaboration ou le renforcement de politiques et de procédures. Ils ont également exprimé leur intérêt à être soutenus dans le domaine de l’analyse comparative entre les genres, de la masculinité positive, de l’inclusion et de l’intersectionnalité.
La personne recrutée pour ce mandat effectuera principalement un audit genre participatif pour chaque partenaire identifié qui évaluera comment ils ont intégré le genre aux niveaux institutionnel et programmatique. Elle formulera des recommandations pour s’assurer que les politiques et les programmes prennent en compte l’égalité des genres. Il pourra être demandé à la personne recrutée d’appuyer les partenaires dans l’élaboration de politiques et de procédures prenant en compte l’égalité des genres, ainsi que d’appuyer l’intégration de la dimension genre dans les programmes. La personne recrutée identifiera les besoins futurs en matière d’intégration de la dimension genre, d’analyse comparative entre les genres, de masculinité positive, d’inclusion et d’intersectionnalité et aidera l’organisation partenaire à élaborer des mandats de volontariat qui pourront soutenir le renforcement futur des capacités dans ces domaines.
Principales responsabilités:
- Évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités dans le domaine de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale améliorée
- Connaissance accrue de l’intégration de la dimension genre aux niveaux institutionnel et programmatique
- Effectuer un audit genre participatif
- Regrouper les conclusions de la consultation dans un rapport, y compris les recommandations
- Présenter le rapport au partenaire et à Carrefour
- Soutenir l’élaboration ou la mise à jour des politiques et des plans d’action en matière d’égalité des genres (selon les besoins)
- Soutenir et renforcer les partenaires dans la planification et la mise en œuvre de leur stratégie genre
- Rédiger les rapports de mandat requis
Expériences et compétences requises :
- Diplôme universitaire 1er cycle (ou équivalence) en sciences sociales, études féministes ou développement international avec une spécialisation en égalité des genres
- 3-5 ans d’expérience sur un mandat similaire sur le genre et les droits des femmes
- Expérience de l’intégration de la dimension genre
- Expérience passée ou connaissance de l’institutionnalisation de l’égalité des genres.
- Connaissance et expérience de l’intégration de la dimension genre dans tous les aspects des programmes
- Expérience démontrée en coopération internationale, préférablement dans un environnement à but non lucratif
- Excellentes compétences en collecte et analyse de données
- Connaissance des techniques de facilitation
- Connaissance des approches participatives
- Excellentes compétences en rédaction
- Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes.
- Excellente capacité de travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Capacité de travailler en collaboration avec une équipe
Critères d’éligibilité :
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
