Principales responsabilités
- Réaliser un diagnostic participatif avec les membres du réseau, afin d’identifier les besoins réels en matière de gestion des ressources humaines;
- Contribuer à l’élaboration d’une politique de gestion des ressources humaines;
- Accompagner le personnel dans la mise en oeuvre de cette politique;
- Appuyer l’élaboration d’une stratégie de planification organisationnelle (plan d’action annuel, plan stratégique, plan de développement organisationnel) tout en renforçant les capacités des membres du WiLDAF-CI à utiliser et à s’approprier ces outils;
- Contribuer à la rédaction d’un manuel de procédures administratives et financières conforme aux normes de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
WILDAF-CI est une faîtière de plus de 15 organisations membres, destinée à promouvoir et à renforcer les stratégies qui lient le droit au développement. L’adoption de la nouvelle loi sur les organisations de la société civile en Côte d’Ivoire impose une réorganisation des structures. Ainsi, WILDAF-CI est contraint de procéder à la mise en place et/ou à l’actualisation de certains outils de travail, notamment son Plan d’Action Opérationnel (PAO), son plan stratégique et annuel, la création d’une unité de conformité pour la gestion des risques financiers, ainsi que son manuel de procédures administratives et financières, conformément aux dispositions relatives à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit et gestion du personnel, relations industrielles ou autres domaines connexes.
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
- Avoir de l’expérience dans la rédaction des documents administratifs organisationnels en Afrique de l’Ouest, un atout considérable;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Forte capacité d’adaptation et ouverture d’esprit;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.