{"id":12061,"date":"2026-01-29T09:28:54","date_gmt":"2026-01-29T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=12061"},"modified":"2026-01-29T09:28:55","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:55","slug":"conseiller-ere-en-capitalisation-des-savoirs","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-capitalisation-des-savoirs\/","title":{"rendered":"CONSEILLER- \u00c8RE EN CAPITALISATION DES SAVOIRS"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR APPLIQUER :\u00a0\u00catre domicili\u00e9 au Togo et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e\u00a0OU\u00a0pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement au Togo.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Agence Nationale du Volontariat au Togo (ANVT) a \u00e9t\u00e9 mise en place conform\u00e9ment \u00e0 la Loi n\u00b0 2014-11, portant modification de la loi n\u00b0 2011-001 du 17 f\u00e9vrier 2011 portant institution et r\u00e9glementation du volontariat national au Togo. Elle a pour but de promouvoir l\u2019engagement volontaire des jeunes dans des actions de d\u00e9veloppement sur toute l\u2019\u00e9tendue du territoire. L\u2019ANVT permet aux jeunes de participer aux solutions de d\u00e9veloppement du pays et se faire une premi\u00e8re exp\u00e9rience. Elle permet aux structures qui \u0153uvrent pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral notamment les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, l\u2019administration publique et les collectivit\u00e9s locales de se doter des ressources humaines pour plus d\u2019impact et l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des populations \u00e0 la base. L\u2019ANVT se veut un cadre pour cultiver chez les jeunes togolais l\u2019engagement citoyen et d\u00e9velopper le capital humain et social n\u00e9cessaire pour un d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n<p>L\u2019Agence Nationale du Volontariat au Togo poursuit les objectifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en place un m\u00e9canisme de mobilisation et de valorisation sociale des ressources humaines disponibles dans le pays ;<\/li>\n<li>Promouvoir et valoriser l\u2019engagement volontaire \u00e0 travers la participation aux solutions de d\u00e9veloppement du pays ;<\/li>\n<li>Initier une am\u00e9lioration des conditions de vie des populations vuln\u00e9rables en cr\u00e9ant une meilleure capacit\u00e9 aussi bien au niveau des communaut\u00e9s que des structures d\u2019appui<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vision : Faire du volontariat un outil innovant et inclusif d&rsquo;appui au d\u00e9veloppement humain durable, notamment la consolidation\u00a0\u00a0 des institutions publiques, l\u2019autonomisation des collectivit\u00e9s locales, et des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mission : L\u2019ANVT entend valoriser les ressources humaines, \u00e0 travers le volontariat, et contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des populations pauvres par la mise \u00e0 disposition des comp\u00e9tences nationales.<\/p>\n<p>L\u2019inclusion et le genre ainsi que le renforcement de la participation citoyenne des femmes et des jeunes font partie des priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l\u2019ANVT pour la p\u00e9riode 2020-2024.<\/p>\n<p>L\u2019ANVT est consciente de la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et consolider un cadre o\u00f9 les hommes et les femmes ont les m\u00eames droits, les m\u00eames chances et opportunit\u00e9s de participer au d\u00e9veloppement et de jouir des b\u00e9n\u00e9fices des efforts de d\u00e9veloppement. Ainsi, l\u2019Agence insistera sur:<\/p>\n<ul>\n<li>Le respect de l\u2019\u00e9quilibre de genre dans le recrutement des volontaires nationaux et du personnel administratif ;<\/li>\n<li>La prise en compte des besoins sexo-sp\u00e9cifiques dans la formulation des missions et le d\u00e9ploiement des volontaires ;<\/li>\n<li>L\u2019appui \u00e0 l\u2019autonomisation des femmes et notamment des jeunes filles \u00e0 travers des exp\u00e9riences volontaires valorisantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle entend poursuivre les efforts de promotion d\u2019un volontariat inclusif, qui prend en compte les diff\u00e9rentes couches et cat\u00e9gories sociales et des sp\u00e9cificit\u00e9s y li\u00e9es.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019appui de Carrefour International, l\u2019ANVT s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation qui permet non seulement de suivre les activit\u00e9s de l\u2019Agence, mais d\u2019\u00e9valuer la contribution des volontaires au d\u00e9veloppement. Mais au regard du contexte assez dynamique du volontariat national, l\u2019ANVT aimerait apprendre de chacune de ses exp\u00e9riences afin d\u2019enrichir ses pratiques. Pour ce faire, elle entend mobiliser une conseill\u00e8re ou un conseiller en capitalisation pour l\u2019appuyer dans la mise en place et l\u2019animation d\u2019un syst\u00e8me de gestion des connaissances<\/p>\n<p><strong>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>Organiser des sessions de formation du personnel de l\u2019ANVT sur la gestion de connaissances.<\/p>\n<p>Appuyer l\u2019\u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation \u00e0 :<\/p>\n<ol>\n<li>Mettre en \u0153uvre le volet \u00ab gestion des connaissances \u00bb de l\u2019ANVT<\/li>\n<li>Animer des processus de capitalisation et de mutualisation des connaissances<\/li>\n<li>G\u00e9rer des contenus et des connaissances<\/li>\n<li>Surveiller les \u00e9volutions des outils et des m\u00e9thodes de gestion des connaissances<\/li>\n<li>G\u00e9rer la plateforme de diffusion des connaissances, en relation avec le Charg\u00e9 en communication<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum 4 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de la gestion de connaissances ou \u00a0des exp\u00e9riences \u00e9quivalentes;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en capitalisation, production et partage de connaissance;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en Afrique avec une compr\u00e9hension d\u00e9montr\u00e9e du contexte et de la culture des pays est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout important\u00a0;<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es et\/ou l\u2019exp\u00e9rience dans la formation et la facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout\u00a0;<\/li>\n<li>Habilit\u00e9 \u00e0 identifier les innovations et \u00e0 favoriser l\u2019apprentissage entre pairs ;<\/li>\n<li>Savoir-faire en mati\u00e8re d\u2019animation de communaut\u00e9s de pratique<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des outils d&rsquo;informatique de mod\u00e9lisation, de gestion et de partage de l\u2019information (plateformes collaboratives, r\u00e9seaux sociaux, wikis, blogs\u2026).<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives\u00a0;<\/li>\n<li>Connaissances et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe, en personne et \u00e0 distance\u00a0;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l\u2019expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle\u00a0;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de faire face \u00e0 l\u2019isolement culturel et \u00e0 un niveau de vie diff\u00e9rent.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00catre domicili\u00e9-e dans au Togo et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e OU d\u2019\u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent \u00e9tant actuellement au Togo.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager l\u2019<a href=\"https:\/\/ccic.ca\/fr\/news\/engagement-des-leaders-du-ccci-a-prevenir-et-a-combattre-linconduite-sexuelle-2\/\"><strong>engagement de pr\u00e9vention et de lutte contre l\u2019inconduite sexuelle;<\/strong><\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-12061","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25842,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12061\/revisions\/25842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=12061"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=12061"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=12061"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=12061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}