{"id":12062,"date":"2026-01-29T09:28:49","date_gmt":"2026-01-29T09:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=12062"},"modified":"2026-01-29T09:28:51","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:51","slug":"e-conseiller-ere-en-gestion-des-risques","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/e-conseiller-ere-en-gestion-des-risques\/","title":{"rendered":"E-CONSEILLER-\u00c8RE   EN GESTION DES RISQUES"},"content":{"rendered":"<p><strong>Carrefour International <\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d&rsquo;Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l&rsquo;expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>Reconnue comme une r\u00e9f\u00e9rence en offre de service de contraception d\u00e8s sa cr\u00e9ation en 1975, l\u2019 Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF) a diversifi\u00e9 ses activit\u00e9s en couvrant le champ de son domaine de pr\u00e9dilection \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction dans les ann\u00e9es 2000. Au moyen de ses cinq cliniques statiques (Lom\u00e9, Atakpam\u00e9, Sokod\u00e9 et Kara), de ses 03 cliniques mobiles et de son r\u00e9seau d\u2019Agents de Sant\u00e9 Communautaire, l\u2019ATBEF offre\u00a0\u00a0 des prestations couvrant un large \u00e9ventail de services tels que la planification familiale, le d\u00e9pistage et la prise en charge des l\u00e9sions pr\u00e9canc\u00e9reuses du col de l\u2019ut\u00e9rus, le VIH\/sida, la gyn\u00e9cologie, les IST\/VIH\/sida, la maternit\u00e9 \u00e0 moindre risque, les violences bas\u00e9es sur le genre<\/p>\n<p>L\u2019ensemble des projets de l\u2019Institution sont en phase avec le plan strat\u00e9gique 2016-2022 de l\u2019Association qui fixe quatre (04) r\u00e9sultats fondamentaux \u00e0 ses actions \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sultat 1 : Au Togo, l\u2019environnement politique li\u00e9 \u00e0 la SR est am\u00e9lior\u00e9, favorisant l\u2019acc\u00e8s aux services \u00e0 toute la population ;<\/li>\n<li>R\u00e9sultat 2 : Au moins deux millions de personnes, en particulier, les adolescents et les jeunes ont leurs connaissances am\u00e9lior\u00e9es en SDSR et militent pour l\u2019acc\u00e8s aux services ;<\/li>\n<li>R\u00e9sultat 3 : Quatre millions de services int\u00e9gr\u00e9s de qualit\u00e9 de sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction sont offerts \u00e0 la population, surtout aux adolescents et jeunes ;<\/li>\n<li>R\u00e9sultat 4 : L\u2019ATBEF dispose de volontaires engag\u00e9s de divers horizons et domaines et d\u2019un staff qualifi\u00e9 ayant les moyens ad\u00e9quats pour un travail en synergie et rendant des comptes dans le respect de ses textes et des normes d\u2019accr\u00e9ditation de l\u2019IPPF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ATBEF dispose d\u2019une politique de gestion de risques r\u00e9vis\u00e9e en 2019, mais la derni\u00e8re \u00e9valuation faite a relev\u00e9 que plusieurs aspects de gestion de risques ne sont pas pris en compte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Appuyer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une approche organisationnelle sur la gestion des risques.<\/li>\n<li>Renforcer les capacit\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre des initiatives plus inclusives et innovantes sur la gestion des risques.<\/li>\n<li>Organiser une mise \u00e0 jour holistique des risques encourus par l\u2019ATBEF.<\/li>\n<li>Organiser un atelier de validation de la politique de gestion de risques.<\/li>\n<li>Former le personnel et les membres du CEN \u00e0 la gestion, analyse et \u00e9valuation des risques.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum 2 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de gestion de risques, particuli\u00e8rement en Afrique de l\u2019Ouest;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en gestion des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, y compris l\u2019att\u00e9nuation des risques et l\u2019intervention d\u2019urgence\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la pr\u00e9vention, l\u2019att\u00e9nuation et la r\u00e9ponse aux cas de violence sexuelle ;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en Afrique avec une compr\u00e9hension d\u00e9montr\u00e9e du contexte et de la culture des pays est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout important\u00a0;<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es et\/ou l\u2019exp\u00e9rience dans la formation et la facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout\u00a0;<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives\u00a0;<\/li>\n<li>Connaissances et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe, en personne et \u00e0 distance\u00a0;<\/li>\n<li>Un leadership fort et des comp\u00e9tences interpersonnelles pour soutenir les b\u00e9n\u00e9voles, y compris le mentorat et le counseling\u00a0;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l\u2019expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle\u00a0;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de faire face \u00e0 l\u2019isolement culturel et \u00e0 un niveau de vie diff\u00e9rent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>\u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada ;<\/u><\/li>\n<li>Partager l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/ccic.ca\/fr\/news\/engagement-des-leaders-du-ccci-a-prevenir-et-a-combattre-linconduite-sexuelle-2\/\">engagement de pr\u00e9vention et de lutte contre l\u2019inconduite sexuelle;<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Le volontaire poss\u00e8der son ordinateur;<\/li>\n<li>\u00catre disponible pour participer \u00e0 une formation avant le d\u00e9but mandat.<\/li>\n<li>\u00catre disponible pour offrir un appuie soit de 21h ou de 35h par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em><u>Un modeste montant compensatoire sera offert aux personnes s\u00e9lectionn\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>Possibilit\u00e9s de faire cr\u00e9diter l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour <a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/a><\/em>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, nous vous invitons \u00e0 remplir notre formulaire en ligne.<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions: <a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-12062","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25410,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12062\/revisions\/25410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=12062"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=12062"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=12062"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=12062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}