{"id":12209,"date":"2026-01-29T09:28:52","date_gmt":"2026-01-29T09:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=12209"},"modified":"2026-01-29T09:28:53","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:53","slug":"conseille-ere-en-planification-strategique-2","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseille-ere-en-planification-strategique-2\/","title":{"rendered":"CONSEILLE-\u00c8RE EN PLANIFICATION STRAT\u00c9GIQUE"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR APPLIQUER :\u00a0\u00catre domicili\u00e9 au \u00a0S\u00e9n\u00e9gal et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e\u00a0OU\u00a0pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement au S\u00e9n\u00e9gal<\/em><\/strong><strong><em>.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Union Nationale des Femmes Coop\u00e9ratrices du S\u00e9n\u00e9gal (UNFCS) est une f\u00e9d\u00e9ration qui compte 10 unions r\u00e9gionales (ou coop\u00e9ratives r\u00e9gionales) compos\u00e9es de 424 groupements et sections villageoises comptant 15\u202f956 femmes membres \u00e0 majorit\u00e9 rurale. Dans le cadre de sa mission, l\u2019Union nationale vise \u00e0 appuyer et diversifier les activit\u00e9s des groupements f\u00e9minins, \u00e0 favoriser l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 des ressources financi\u00e8res et techniques et \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 de gestion entrepreneuriale. La mission globale de l\u2019UNFCS vise \u00e0 assurer l\u2019autonomisation \u00e9conomique et sociale de ses membres.\u00a0 Parmi elles, on d\u00e9nombre 6906 membres participant aux activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus (savonnerie, teinture, transformation et commercialisation des produits c\u00e9r\u00e9aliers, de fruits et l\u00e9gumes). Ces activit\u00e9s se d\u00e9roulent sur l\u2019ensemble du territoire s\u00e9n\u00e9galais par le biais de dix (10) Unions R\u00e9gionales (UR) \u00e0 savoir celles de Dakar, Diourbel, Fatick, Kaolack, Kolda, Louga, Saint-Louis, Tambacounda, Thi\u00e8s, Ziguinchor.<\/p>\n<p>L\u2019Union nationale des femmes coop\u00e9ratrices du S\u00e9n\u00e9gal (UNFCS) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 1996 et a re\u00e7u son agr\u00e9ment en tant que coop\u00e9rative en 2007. Il s\u2019agit d\u2019un des plus importants r\u00e9seaux de professionnels de femmes.<\/p>\n<p>L\u2019Union nationale dispose d\u2019une expertise reconnue dans l\u2019accompagnement des femmes au S\u00e9n\u00e9gal sur le plan \u00e9conomique et social. L\u2019UNFCS c\u2019est\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Une p\u00e9pini\u00e8re d\u2019entreprises collectives qui op\u00e8rent dans\u00a0l\u2019agriculture, la\u00a0fabrication, la transformation et la valorisation des produits locaux\u202f;<\/li>\n<li>Des femmes leaders qui s\u2019activent dans leur collectivit\u00e9 pour lutter contre la pauvret\u00e9\u202f;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019appui de Carrefour \u00e0 UNFCS s\u2019est concentr\u00e9 particuli\u00e8rement sur le diagnostic organisationnel et la\u00a0probl\u00e9matique de la commercialisation au niveau du r\u00e9seau UNFCS.<\/p>\n<p>Ce mandat a pour but\u00a0de r\u00e9viser le plan strat\u00e9gique\u00a0(2015-2020)\u00a0et\u00a0d\u2019actualiser les besoins de l\u2019UNFCS\u00a0afin de\u00a0mesurer les\u00a0r\u00e9sultats\u00a0\u00a0du\u00a0quinquennal 2015-2020 et d\u2019identifier\u00a0les\u00a0\u00a0nouveaux\u00a0besoins pour 2022-2027\u00a0\u00a0afin\u00a0de cerner\u00a0les\u00a0pistes de collaboration porteuses avec Carrefour (potentiel de r\u00e9sultats importants aupr\u00e8s de l\u2019UNFCS et d\u2019un grand nombre de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires).<\/p>\n<p><strong>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Enqu\u00eates et entrevues avec le personnel de l\u2019UNFCS et le conseil d\u2019administration<\/li>\n<li>Cueillette d\u2019informations par la lecture et l\u2019analyse des documents de l\u2019UNFCS (statuts, r\u00e8glements, proc\u00e9dures, programmes, projets)<\/li>\n<li>Rencontres conjointes pour \u00e9valuer les forces, les faiblesses, les opportunit\u00e9s et les menaces (SWAT).<\/li>\n<li>Organiser des ateliers de planification pluriannuelle pour d\u00e9terminer les grandes orientations et les axes d\u2019intervention de l\u2019UNFCS avec le CA et le personnel de l\u2019UNFCS.<\/li>\n<li>\u00c9laboration du plan d\u2019action quinquennal (plan strat\u00e9gique) avec le CA et le personnel de l\u2019UNFCS.<\/li>\n<li>\u00c9laboration des outils d\u2019op\u00e9rationnalisation du plan d\u2019action quinquennal (plan strat\u00e9gique) ainsi que des outils de suivi et d\u2019\u00e9valuation annuel ou trimestriel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tudes en \u00c9conomie, d\u00e9veloppement international etou gestion des projets\/programmes de d\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances en mobilisation de ressources financi\u00e8res;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances communications\/relations publiques,<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances en r\u00e9daction de projets<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances en r\u00e9daction de note conceptuelle de projet;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances des pratiques de gestion ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats (cycle de projet, th\u00e9orie du changement, cadre logique, mod\u00e8les de reportage, collecte de donn\u00e9es&#8230;);<\/li>\n<li>Engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de genres;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience et\/ou connaissances des programmes internationaux pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e et\/ou la formation en coop\u00e9ration internationale, de pr\u00e9f\u00e9rence dans une structure \u00e0 but non lucratif au niveau local est un atout.<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l\u2019expertise locale et de la culture du travail et de la communication interculturelle.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 l\u2019isolement culturel et \u00e0 un niveau de vie diff\u00e9rent.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente en Afrique. Compr\u00e9hension du contexte, de la r\u00e9alit\u00e9 et de la culture des pays sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout solide.<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences et\/ou l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en formation et en facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>***POUR APPLIQUER : \u00catre domicili\u00e9 au\u00a0 S\u00e9n\u00e9gal et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e OU pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement au S\u00e9n\u00e9gal..<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager l\u2019<a href=\"https:\/\/ccic.ca\/fr\/news\/engagement-des-leaders-du-ccci-a-prevenir-et-a-combattre-linconduite-sexuelle-2\/\"><strong>engagement de pr\u00e9vention et de lutte contre l\u2019inconduite sexuelle;<\/strong><\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-12209","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25422,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12209\/revisions\/25422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=12209"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=12209"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=12209"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=12209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}