{"id":12621,"date":"2026-01-29T09:28:57","date_gmt":"2026-01-29T09:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=12621"},"modified":"2026-01-29T09:28:58","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:58","slug":"conseillere-ou-conseiller-en-autonomisation-economique-des-femmes","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseillere-ou-conseiller-en-autonomisation-economique-des-femmes\/","title":{"rendered":"Conseill\u00e8re ou conseiller en autonomisation \u00e9conomique des femmes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>La direction g\u00e9n\u00e9rale du genre et de la promotion de la femme est la structure \u00e9tatique qui a pour mission de mettre en \u0153uvre la politique de l\u2019\u00c9tat en mati\u00e8re de genre et de promotion de la femme. Elle est affili\u00e9e au Minist\u00e8re de l\u2019action sociale, de la promotion de la femme et de l\u2019alphab\u00e9tisation. Elle est charg\u00e9e de :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9laborer et proposer des strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre de la politique nationale d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre ;<\/li>\n<li>planifier, coordonner, suivre et \u00e9valuer l\u2019\u00e9volution des politiques et programmes d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et de promotion de la femme ;<\/li>\n<li>\u00e9laborer et mettre en \u0153uvre une politique nationale de la famille ;<\/li>\n<li>mettre en place des cadres de concertation et de collaboration entre les acteurs du secteur du genre et la promotion de la femme ;<\/li>\n<li>faire le suivi p\u00e9riodique des indicateurs de genre ;<\/li>\n<li>coordonner les \u00e9tudes et les analyses p\u00e9riodiques en vue d\u2019orienter les actions du gouvernement et des partenaires dans le secteur ;<\/li>\n<li>mobiliser les ressources internes et externes pour la mise en \u0153uvre des projets en mati\u00e8re de genre et de promotion de la femme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans sa mission d\u2019accompagner l\u2019action du gouvernement pour l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes, la DGGPF, dans sa planification annuelle de mise en \u0153uvre de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et du plan national de d\u00e9veloppement (PND) pr\u00e9voit de renforcer les capacit\u00e9s des coop\u00e9ratives de femmes, de faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la terre productive aux femmes et de renforcer les actions d\u2019information, d\u2019\u00e9ducation et de communication des femmes. C\u2019est dans ce cadre que la DGGPF sollicite l\u2019appui d\u2019une ou d\u2019un volontaire pour accompagner ces actions sur le terrain.<\/p>\n<p><strong>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><u>Renforcement de capacit\u00e9s des coop\u00e9ratives de femmes :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Identification des coop\u00e9ratives cibles<\/li>\n<li>\u00c9valuation des besoins de formation en leadership et plaidoyer<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration des modules de formation,<\/li>\n<li>R\u00e9alisation des sessions de formation<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><u>Mise en \u0153uvre des actions de plaidoyer pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la terre :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00c9tude comparative sur les techniques de plaidoyer;<\/li>\n<li>Planification des activit\u00e9s de plaidoyer;<\/li>\n<li>R\u00e9alisation des activit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><u>Appui aux initiatives d\u2019information, \u00e9ducation et communication :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Former des noyaux en techniques IEC dans chacune des pr\u00e9fectures d\u2019intervention<\/li>\n<li>Accompagner sur le plan technique les noyaux d\u2019IEC dans la r\u00e9alisation des s\u00e9ances d\u2019IEC<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans des projets d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes; particuli\u00e8rement en accompagnement et formation de groupements de femmes;<\/li>\n<li>Connaissances approfondies en \u00e9galit\u00e9 des genres et particuli\u00e8rement en leadership f\u00e9minin;<\/li>\n<li>Exp\u00e9riences av\u00e9r\u00e9es en plaidoyer;<\/li>\n<li>Connaissance de la probl\u00e9matique de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la terre;<\/li>\n<li>Excellente communication \u00e9crite et orale;<\/li>\n<li>Maitrise des techniques participatives;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe mais aussi de mani\u00e8re autonome ;<\/li>\n<li>Bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de jugement ;<\/li>\n<li>Bon sens de l\u2019initiative ;<\/li>\n<li>Bonne capacit\u00e9 d\u2019adaptation et connaissance de la communication interculturelle ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Partager\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour<\/a>, en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a>,<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019antiracisme<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-12621","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25742,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12621\/revisions\/25742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=12621"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=12621"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=12621"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=12621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}