{"id":12622,"date":"2026-01-29T09:28:54","date_gmt":"2026-01-29T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&p=12622"},"modified":"2026-01-29T09:28:56","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:56","slug":"conseillere-ou-conseiller-en-elaboration-de-politique-de-prevention-des-violences-sexuelles-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseillere-ou-conseiller-en-elaboration-de-politique-de-prevention-des-violences-sexuelles-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"CONSEILL\u00c8RE OU CONSEILLER EN \u00c9LABORATION DE POLITIQUE DE PR\u00c9VENTION DES VIOLENCES SEXUELLES EN MILIEU DE TRAVAIL"},"content":{"rendered":"

***POUR APPLIQUER :\u00a0\u00catre domicili\u00e9 au Togo et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e\u00a0OU\u00a0pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement au Togo.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n

UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n

Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Ensemble<\/em>,\u00a0Champions & Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n

Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n

Le Groupe de r\u00e9flexion et d\u2019action, Femme, D\u00e9mocratie et D\u00e9veloppement (GF2D) est une organisation qui \u0153uvre pour la protection et la promotion des droits de la femme au Togo. L\u2019organisation intervient dans diff\u00e9rents domaines, notamment la lutte contre l\u2019ignorance juridique, la r\u00e9duction des violences faites aux femmes et aux filles, la promotion du leadership des femmes et des jeunes ainsi que leur participation \u00e0 la gestion de la vie publique et politique, la promotion de l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes.<\/p>\n

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Le GF2D consid\u00e8re qu\u2019il est de sa responsabilit\u00e9 sociale de mettre en place un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9, sain et exempt de violences \u00e0 caract\u00e8re sexuel. Il est \u00e9galement important de promouvoir des comportements visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre les violences \u00e0 caract\u00e8re sexuel. C\u2019est pour cette raison qu\u2019il s\u2019engage dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019une politique interne pour pr\u00e9venir et \u00e0 combattre les violences \u00e0 caract\u00e8re sexuel et \u00e0 contribuer \u00e0 favoriser un milieu de vie sain et s\u00e9curitaire.<\/p>\n

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La politique doit \u00eatre en concordance, non seulement, avec les valeurs et les autres politiques et r\u00e8glements en vigueur au GF2D, mais \u00e9galement avec les standards internationaux en mati\u00e8re de violences, d\u2019abus et exploitation sexuels. A cet effet, le GF2D sollicite l\u2019appui d\u2019un ou d\u2019une volontaire pour l\u2019\u00e9laboration de cette politique qui sera \u00e9galement en conformit\u00e9 avec les principes cl\u00e9s de la politique de pr\u00e9vention des violences sexuelles de Carrefour International. Le ou la conseill\u00e8re aura \u00e0 faire valider la politique par l\u2019\u00e9quipe du GF2D\/CRIFF et les former\/sensibiliser sur leur r\u00f4le dans la mise en \u0153uvre de la politique. La politique pr\u00e9voira son domaine d\u2019application ainsi que les m\u00e9canismes de suivi de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n

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Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00c9laboration de la politique :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

    -Diagnostic de l\u2019existant en mati\u00e8re de politique de pr\u00e9vention des violences sexuelles en milieu de travail au niveau national et organisationnel<\/p>\n

    -\u00c9tude comparative d\u2019autres organisations similaires;<\/p>\n

    -Rencontre des diff\u00e9rentes parties prenantes \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la politique;<\/p>\n

    -Elaboration de la politique;<\/p>\n

    -Validation de la politique aupr\u00e8s des instances du GF2D.<\/p>\n

      \n
    1. Organisation de s\u00e9ances d\u2019impr\u00e9gnation de la politique :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

      -Planification des s\u00e9ances d\u2019impr\u00e9gnation avec les diff\u00e9rentes parties prenantes;<\/p>\n

      -Organisation des rencontres.<\/p>\n

        \n
      1. \u00c9laboration de la strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre de la politique :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

        -Elaboration de la strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre<\/p>\n

        -Validation de la strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre<\/p>\n

          \n
        1. \u00c9laboration du plan de communication de la politique :<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

          -Analyser les cibles et d\u00e9finir les objectifs de communication;<\/p>\n

          -Organiser les s\u00e9ances de travail sur la strat\u00e9gie de communication;<\/p>\n

          -\u00c9laborer le plan de communication;<\/p>\n

          -Valider le plan de communication<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n