{"id":12623,"date":"2026-01-29T09:28:54","date_gmt":"2026-01-29T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&p=12623"},"modified":"2026-01-29T09:28:56","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:56","slug":"conseiller-ere-en-suivi-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes-et-genre","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-suivi-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes-et-genre\/","title":{"rendered":"CONSEILLER-\u00c8RE EN SUIVI \u00c9VALUATION DE PROJETS D\u2019AUTONOMISATION \u00c9CONOMIQUE DES FEMMES ET GENRE"},"content":{"rendered":"

***POUR APPLIQUER :\u00a0\u00catre domicili\u00e9 au Burkina Faso \u00a0et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e\u00a0OU\u00a0pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement en Burkina Faso\u00a0 .\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n

UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n

Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Ensemble<\/em>,\u00a0Champions & Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n

Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n

L’Association Songui Man\u00e9gr\u00e9\/ Aide au D\u00e9veloppement Endog\u00e8ne (ASMADE) est n\u00e9e de la volont\u00e9 d\u2019un groupe de personnes ayant forg\u00e9 un capital d\u2019exp\u00e9riences dans le d\u00e9veloppement local et d\u00e9sirant apporter leur touche au d\u00e9veloppement en s\u2019appuyant sur des dynamiques locales dans l\u2019optique d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s des populations aux services sociaux de base.<\/p>\n

Elle s\u2019inscrit dans une dynamique de promotion des efforts endog\u00e8nes et de lutte contre la pauvret\u00e9 bas\u00e9e sur les ressources disponibles localement : savoirs, exp\u00e9riences, cultures et pouvoir local. Elle s\u2019attelle donc \u00e0 aider les organisations de base \u00e0 traduire leurs pr\u00e9occupations en projets r\u00e9alistes pour participer \u00e0 la lutte contre la pauvret\u00e9. Elle se distingue dans les initiatives et appui au d\u00e9veloppement en agissant pour la promotion de la sant\u00e9 et la protection sociale et pour l\u2019autonomisation des personnes et des groupes. ASMADE est active sur l\u2019ensemble du territoire et collabore avec plusieurs ONG et associations relais qui amplifient ses interventions communautaires.<\/p>\n

Dans la r\u00e9alisation de son objectif d\u2019aider les organisations de base \u00e0 traduire leurs pr\u00e9occupations en projets r\u00e9alistes pour participer \u00e0 la lutte contre la pauvret\u00e9 ; l\u2019apprentissage et le suivi \u00e9valuation sont au centre de l\u2019ensemble des chantiers de d\u00e9veloppement de l\u2019ONG. A cet effet, une \u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation et apprentissage a \u00e9t\u00e9 mise en place afin d\u2019accompagner les charg\u00e9s de projet et de capitaliser les acquis des interventions. L\u2019\u00e9quipe est constitu\u00e9e d\u2019un charg\u00e9 de suivi \u00e9valuation. Plusieurs sessions de renforcement de capacit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de cette \u00e9quipe et du personnel. Cependant, elle fait face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis : la non disposition de logiciel en suivi-\u00e9valuation, l\u2019\u00e9volution constante des paradigmes en mati\u00e8re de suivi-\u00e9valuation et apprentissage et surtout l\u2019absence de Conseiller\/ sp\u00e9cialiste en suivi \u00e9valuation de projets d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes et genre \u00bb qui pourrait faciliter le travail de l\u2019\u00e9quipe en charge du suivi.<\/p>\n

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Principales responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n

-Appuyer l\u2019\u00e9laboration du plan de suivi \u00e9valuation (avec des indicateurs genre sensibles) \u00e0 partir du Plan strat\u00e9gique;<\/p>\n

-Appuyer l\u2019\u00e9laboration\/r\u00e9vision de la cartographie des parties prenantes;<\/p>\n

– \u00c9laborer la proc\u00e9dure \/note d\u2019orientation interne sur la d\u00e9marche de capitalisation et de documentation des exp\u00e9riences ;<\/p>\n

-Former l\u2019\u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation sur les nouvelles r\u00e9formes du syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation ;<\/p>\n

-Appuyer l\u2019identification des indicateurs cl\u00e9s de mesure des performances.<\/p>\n

Appuyer l\u2019op\u00e9rationnalisation du suivi \u00e9valuation bas\u00e9e sur la mesure d\u2019impact et des effets\/ changements ;<\/p>\n

-Renforcer les connaissances et les capacit\u00e9s des charg\u00e9s de projets et de programmes \u00e0 la d\u00e9marche et aux techniques de capitalisation\/documentation des bonnes pratiques ;<\/p>\n

-Appuyer l\u2019op\u00e9rationnalisation de la documentation syst\u00e9matique des bonnes pratiques par projets, programmes ;<\/p>\n

-Former le personnel sur les nouveaux paradigmes dans l\u2019\u00e9laboration, la conduite, la collecte et la documentation des projets programmes ;<\/p>\n

-Concevoir\/param\u00e9trer et former l\u2019\u00e9quipe sur le Logiciel (tableau crois\u00e9 dynamique\u2026) de gestion des donn\u00e9es et de suivi.<\/p>\n

-Appuyer la mobilisation des ressources ;<\/p>\n

-Renforcer les connaissances et capacit\u00e9s du personnel en gestion des projets orient\u00e9es changement ;<\/p>\n

-Participer \u00e0 la collecte (suivi-supervision et monitoring) , –<\/p>\n

Appuyer la documentation et la consolidation des rapports trimestriels, semestriels et annuel.<\/p>\n

Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n