{"id":12624,"date":"2026-01-29T09:28:54","date_gmt":"2026-01-29T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=12624"},"modified":"2026-01-29T09:28:56","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:56","slug":"conseiller-ere-en-suivi-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes-et-genre-2","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-suivi-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes-et-genre-2\/","title":{"rendered":"CONSEILLER-\u00c8RE EN SUIVI \u00c9VALUATION DE PROJETS D\u2019AUTONOMISATION \u00c9CONOMIQUE DES FEMMES ET GENRE"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR APPLIQUER :\u00a0\u00catre domicili\u00e9 au Burkina Faso \u00a0et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e\u00a0OU\u00a0pour \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent actuellement en Burkina Faso\u00a0 .\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>La COALITION BURKINABE POUR LES DROITS DE LA FEMME (CBDF) est un r\u00e9seau de 15 associations regroupant une diversit\u00e9 de comp\u00e9tences autour d\u2019une volont\u00e9 commune de contribuer \u00e0 accro\u00eetre le respect des droits des femmes au niveau national et r\u00e9gional.<\/p>\n<p>Sa vision est un environnement \u00e9galitaire et \u00e9quitable o\u00f9 les femmes exercent effectivement leurs droits et participent pleinement au d\u00e9veloppement du pays.<\/p>\n<p>Son objectif est de contribuer \u00e0 la promotion, la protection et la d\u00e9fense des droits des femmes au niveau national en visant :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 des rapports hommes\/femmes et filles\/gar\u00e7ons.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9limination des violences faites aux femmes.<\/li>\n<li>L\u2019exercice de la citoyennet\u00e9 des femmes et leur participation effective au pouvoir.<\/li>\n<li>La promotion du genre<\/li>\n<\/ul>\n<p>Active dans la promotion des droits de la femme, la CBDF entend contribuer \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 des droits des femmes au Burkina Faso et dans la Sous-R\u00e9gion. Elle a ainsi b\u00e2ti sa strat\u00e9gie autour de la promotion des droits des femmes, la vulgarisation des textes favorables aux femmes, la lutte contre toutes les formes de violences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles, l\u2019am\u00e9lioration de la participation des femmes dans les sph\u00e8res de d\u00e9cision, le renforcement du leadership f\u00e9minin, l\u2019autonomisation des femmes\u2026<\/p>\n<p>Dans la mise en \u0153uvre de ses activit\u00e9s, l\u2019accent est fortement mis sur le renforcement des capacit\u00e9s des femmes et des filles ainsi que le plaidoyer et le lobbying. Ce \u00e0 travers des activit\u00e9s qui visent \u00e0 accroitre le leadership des femmes au sein de leur communaut\u00e9, leur confiance\/estime de soi, leur capacit\u00e9 de n\u00e9gociation, le renforcement de leurs connaissances sur leurs droits, \u00e0 susciter l\u2019implication des leaders.<\/p>\n<p>L\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes est au c\u0153ur de tous les d\u00e9bats car il ne fait plus de doute que l&rsquo;investissement dans l&rsquo;autonomisation \u00e9conomique des femmes est la voie la plus s\u00fbre vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes, l&rsquo;\u00e9radication de la pauvret\u00e9 et une croissance \u00e9conomique inclusive. C\u2019est pourquoi, la CBDF veut faire de l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes un de ses principaux axes d\u2019intervention car cela facilitera l\u2019exercice par les femmes des droits qui leur sont reconnus.\u00a0 D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place une \u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation afin d\u2019accompagner les charg\u00e9s de projet et de capitaliser les acquis des interventions.\u00a0 Plusieurs sessions de renforcement de capacit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de cette \u00e9quipe et du personnel. Cependant, elle fait face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis : la non disposition de logiciel en suivi-\u00e9valuation, l\u2019\u00e9volution constante des paradigmes en mati\u00e8re de suivi-\u00e9valuation et apprentissage et surtout l\u2019absence de Conseiller\/ sp\u00e9cialiste en suivi \u00e9valuation de projets d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes et genre \u00bb qui pourrait faciliter le travail de l\u2019\u00e9quipe en charge du suivi.<\/p>\n<p>Ceci \u00e9tant, l\u2019appui d\u2019un conseiller en suivi \u00e9valuation de projets d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes apparait comme une opportunit\u00e9 pour renforcer les comp\u00e9tences de l\u2019\u00e9quipe de coordination de la CBDF.<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyser le dispositif de suivi-\u00e9valuation existant;<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019\u00e9laboration du plan de suivi \u00e9valuation (avec des indicateurs genre sensibles);<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019\u00e9laboration\/r\u00e9vision de la cartographie des parties prenantes;<\/li>\n<li>\u00c9laborer la proc\u00e9dure \/note d\u2019orientation interne sur la d\u00e9marche de capitalisation et de documentation des exp\u00e9riences ;<\/li>\n<li>Former l\u2019\u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation sur les nouvelles r\u00e9formes du syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation ;<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019identification des indicateurs cl\u00e9s de mesure des performances.<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019\u00e9quipe de coordination dans l\u2019\u00e9laboration de projets novateurs pour une autonomisation de la femme<\/li>\n<li>Appuyer la mobilisation des ressources ;<\/li>\n<li>Renforcer les connaissances et capacit\u00e9s du personnel en gestion des projets orient\u00e9es changement ;<\/li>\n<li>Renforcer les connaissances du personnel en TIC ;<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la collecte (suivi-supervision et monitoring) , la documentation et la consolidation des rapports trimestriels, semestriels et annuel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du Suivi et de l\u2019\u00e9valuation;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans le domaine du genre etou une tr\u00e8s bonnes connaissances et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en Afrique avec une compr\u00e9hension d\u00e9montr\u00e9e du contexte et de la culture des pays est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout important\u00a0;<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es et\/ou l\u2019exp\u00e9rience dans la formation et la facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout\u00a0;<\/li>\n<li>Habilit\u00e9 \u00e0 identifier les innovations et \u00e0 favoriser l\u2019apprentissage entre pairs ;<\/li>\n<li>Savoir-faire en mati\u00e8re d\u2019animation de communaut\u00e9s de pratique<\/li>\n<li>Maitrise des outils d&rsquo;informatique de mod\u00e9lisation, de gestion et de partage de l\u2019information (plateformes collaboratives, r\u00e9seaux sociaux, wikis, blogs\u2026).<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives\u00a0;<\/li>\n<li>Connaissances et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe, en personne et \u00e0 distance\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>\u00catre domicili\u00e9-e en Burkina Faso et avoir la citoyennet\u00e9 d\u2019un pays africain autre que le pays o\u00f9 la personne est domicili\u00e9e OU d\u2019\u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent \u00e9tant actuellement en<\/em><\/strong> <strong><em>Burkina Faso\u00a0 .<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Partager\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour<\/a>, en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a>,<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019antiracisme<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement d\u2019environ 1700 $ CDN.<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-12624","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25446,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/12624\/revisions\/25446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=12624"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=12624"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=12624"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=12624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}