{"id":13304,"date":"2026-01-29T09:28:57","date_gmt":"2026-01-29T09:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=13304"},"modified":"2026-01-29T09:28:58","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:58","slug":"conseillere-ou-conseiller-en-egalite-des-genres-2","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseillere-ou-conseiller-en-egalite-des-genres-2\/","title":{"rendered":"Conseill\u00e8re ou conseiller en \u00e9galit\u00e9 des genres"},"content":{"rendered":"<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p>Un audit genre complet est n\u00e9cessaire pour mieux comprendre les besoins des partenaires et \u00e9clairer les programmes futurs dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de l\u2019inclusion sociale. Certains partenaires ont d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre soutenus dans les domaines de l\u2019int\u00e9gration de la dimension genre au niveau institutionnel avec l\u2019\u00e9laboration ou le renforcement de politiques et de proc\u00e9dures. Ils ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre soutenus dans le domaine de l\u2019analyse comparative entre les genres, de la masculinit\u00e9 positive, de l\u2019inclusion et de l\u2019intersectionnalit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La personne recrut\u00e9e pour ce mandat effectuera principalement un audit genre participatif pour chaque partenaire identifi\u00e9 qui \u00e9valuera comment ils ont int\u00e9gr\u00e9 le genre aux niveaux institutionnel et programmatique. Elle formulera des recommandations pour s\u2019assurer que les politiques et les programmes prennent en compte l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Il pourra \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 la personne recrut\u00e9e d\u2019appuyer les partenaires dans l\u2019\u00e9laboration de politiques et de proc\u00e9dures prenant en compte l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, ainsi que d\u2019appuyer l\u2019int\u00e9gration de la dimension genre dans les programmes.\u00a0 La personne recrut\u00e9e identifiera les besoins futurs en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration de la dimension genre, d\u2019analyse comparative entre les genres, de masculinit\u00e9 positive, d\u2019inclusion et d\u2019intersectionnalit\u00e9 et aidera l\u2019organisation partenaire \u00e0 \u00e9laborer des mandats de volontariat qui pourront soutenir le renforcement futur des capacit\u00e9s dans ces domaines.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9valuation des besoins en mati\u00e8re de renforcement des capacit\u00e9s dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de l\u2019inclusion sociale am\u00e9lior\u00e9e<\/li>\n<li>Connaissance accrue de l\u2019int\u00e9gration de la dimension genre aux niveaux institutionnel et programmatique<\/li>\n<li>Effectuer un audit genre participatif<\/li>\n<li>Regrouper les conclusions de la consultation dans un rapport, y compris les recommandations<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter le rapport au partenaire et \u00e0 Carrefour<\/li>\n<li>Soutenir l&rsquo;\u00e9laboration ou la mise \u00e0 jour des politiques et des plans d&rsquo;action en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres (selon les besoins)<\/li>\n<li>Soutenir et renforcer les partenaires dans la planification et la mise en \u0153uvre de leur strat\u00e9gie genre<\/li>\n<li>R\u00e9diger les rapports de mandat requis<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire 1<sup>er<\/sup> cycle (ou \u00e9quivalence) en sciences sociales, \u00e9tudes f\u00e9ministes ou d\u00e9veloppement international avec une sp\u00e9cialisation en \u00e9galit\u00e9 des genres<\/li>\n<li>3-5 ans d\u2019exp\u00e9rience sur un mandat similaire sur le genre et les droits des femmes<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de l\u2019int\u00e9gration de la dimension genre<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pass\u00e9e ou connaissance de l\u2019institutionnalisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/li>\n<li>Connaissance et exp\u00e9rience de l\u2019int\u00e9gration de la dimension genre dans tous les aspects des programmes<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en coop\u00e9ration internationale, pr\u00e9f\u00e9rablement dans un environnement \u00e0 but non lucratif<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en collecte et analyse de donn\u00e9es<\/li>\n<li>Connaissance des techniques de facilitation<\/li>\n<li>Connaissance des approches participatives<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en r\u00e9daction<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes pour l\u2019analyse et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 de travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour<\/a>, en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a>,<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019antiracisme<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-13304","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25466,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13304\/revisions\/25466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=13304"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=13304"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=13304"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=13304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}