{"id":13316,"date":"2026-01-29T09:28:59","date_gmt":"2026-01-29T09:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=13316"},"modified":"2026-01-29T09:28:59","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:59","slug":"conseillere-ou-conseiller-en-insertion-des-jeunes-en-agriculture","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseillere-ou-conseiller-en-insertion-des-jeunes-en-agriculture\/","title":{"rendered":"Conseill\u00e8re ou conseiller en Insertion des jeunes en agriculture"},"content":{"rendered":"<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>Contexte et justificatif du mandat\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Union des coop\u00e9ratives du R\u00e9seau des Organisations Paysannes et Pastorales du S\u00e9n\u00e9gal, le RESOPP, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2002 dans le cadre du Programme d\u2019Action pour un D\u00e9veloppement Rural juste et Durable (PADER).<\/p>\n<p>Le RESOPP a \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9 d\u2019abord en tant qu\u2019association en 2005, puis en tant qu\u2019union de coop\u00e9ratives en janvier 2007 par arr\u00eat\u00e9 du ministre de l\u2019Agriculture. Il est compos\u00e9 actuellement de 37 coop\u00e9ratives dont 9 coop\u00e9ratives m\u00e8res et une coop\u00e9rative d\u2019\u00e9pargne et de cr\u00e9dit r\u00e9parties dans 8 r\u00e9gions du pays au niveau de 11 d\u00e9partements :<\/p>\n<ul>\n<li>La Coop\u00e9rative Rurale de l\u2019arrondissement de Pambal (COORAP), d\u00e9partement de Tivaouane, r\u00e9gion de Thi\u00e8s;<\/li>\n<li>La Coop\u00e9rative Agricole de K\u00e9lle Gu\u00e8ye (COOPAKEL), d\u00e9partements de Louga et K\u00e9b\u00e9mer, r\u00e9gions de Louga;<\/li>\n<li>La Coop\u00e9rative Agricole de Malicounda (COOPAM), d\u00e9partements de Mbour et Thi\u00e8s, r\u00e9gion de Thi\u00e8s;<\/li>\n<li>La coop\u00e9rative Rurale des agropasteurs pour le d\u00e9veloppement (CORAD), d\u00e9partement de Podor, r\u00e9gion de Saint Louis;<\/li>\n<li>La Coop\u00e9rative Agricole de Diend\u00e9 (COOPAD), d\u00e9partement de S\u00e9dhiou, r\u00e9gion de S\u00e9dhiou;<\/li>\n<li>La coop\u00e9rative Rurale de Koungheul (COORDEC), d\u00e9partement de Koungheul r\u00e9gion de Kaffrine;<\/li>\n<li>La coop\u00e9rative pour le d\u00e9veloppement local de Sibasor (COOPEDELSI), d\u00e9partement de kaolack, r\u00e9gion de Kaolack;<\/li>\n<li>La coop\u00e9rative rurale pour le d\u00e9veloppement inclusif de l\u2019arrondissement de Missirah, d\u00e9partement de Tambacounda, r\u00e9gion de Tambacounda<\/li>\n<li>Une nouvelle coop\u00e9rative dont les d\u00e9marches ont \u00e9t\u00e9 enclench\u00e9es pour sa mise en place dans le d\u00e9partement de Foundiougne, r\u00e9gion de Fatick.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le RESOPP est pilot\u00e9 par un conseil d\u2019administration compos\u00e9 de 12 membres \u00e9lus par l\u2019assembl\u00e9e des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s provenant des coop\u00e9ratives-membres. Il dispose \u00e0 son si\u00e8ge \u00e0 Thi\u00e8s d\u2019une Direction d\u2019Appui Technique (DAT) qui assure pour les coop\u00e9ratives-membres des services d\u2019appui technique, de contr\u00f4le ainsi que de coordination des activit\u00e9s d\u2019approvisionnement et de commercialisation group\u00e9s. La DAT accompagne et appuie le conseil d\u2019administration dans ses t\u00e2ches de repr\u00e9sentation et de plaidoyer.<\/p>\n<p>Le mandat permettra d\u2019appuyer le RESOPP dans le processus de formation et d\u2019insertion des jeunes ruraux. En effet, le RESOPP depuis quelques ann\u00e9es \u0153uvrent beaucoup dans la formation et l\u2019insertion des jeunes \u00e0 travers des programmes d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s et en cours<\/p>\n<p>Ces activit\u00e9s ont pour objectif principal d\u2019appuyer cette frange de la population \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dans les m\u00e9tiers de l&rsquo;agriculture et de pouvoir s\u2019ins\u00e9rer ensuite dans les diff\u00e9rentes chaines de valeurs. Cet appui du volontaire permet d\u2019accompagner ce processus dans les diff\u00e9rentes phases de mise en \u0153uvre depuis l\u2019identification des besoins, la formation, l\u2019accompagnement<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accompagner le processus d\u2019identification et d\u2019approfondissement de l\u2019approche de l\u2019insertion des jeunes en agriculture<\/li>\n<li>Renforcer les capacit\u00e9s des jeunes, Appuyer les jeunes \u00e0 d\u00e9velopper un emploi (insertion)<\/li>\n<li>Assurer la mobilisation, la formation, l\u2019accompagnement et l\u2019appui-conseil \u00e0 l\u2019insertion des jeunes en agriculture<\/li>\n<li>Partage des connaissances et renforcement des capacit\u00e9s sur l\u2019insertion des jeunes en agriculture<\/li>\n<li>Identification de besoins de formation<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement de modules<\/li>\n<li>Appui \u00e0 l\u2019insertion<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement de comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Accompagnement des activit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire 2<sup>e<\/sup> cycle (ou \u00e9quivalence)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formation professionnelle sp\u00e9cialis\u00e9e: Ing\u00e9nierie de la formation, Appui et insertion etc<\/p>\n<ul>\n<li>5 ans dans la formation et l\u2019appui \u00e0 l\u2019insertion des jeunes<\/li>\n<li>Connaissance des techniques de facilitation<\/li>\n<li>Connaissance des approches participatives<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en r\u00e9daction<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes pour l\u2019analyse et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 de travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour<\/a>, en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a>,<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019antiracisme<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-13316","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25469,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13316\/revisions\/25469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=13316"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=13316"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=13316"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=13316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}