{"id":13426,"date":"2026-01-29T09:28:59","date_gmt":"2026-01-29T09:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=13426"},"modified":"2026-01-29T09:29:00","modified_gmt":"2026-01-29T09:29:00","slug":"conseillere-ou-conseiller-en-gestion-des-risques","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseillere-ou-conseiller-en-gestion-des-risques\/","title":{"rendered":"CONSEILL\u00c8RE OU CONSEILLER  EN GESTION DES RISQUES"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>***POUR APPLIQUER :\u00a0 \u00eatre citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat :<\/strong><\/p>\n<p>Reconnue comme une r\u00e9f\u00e9rence en offre de service de contraception d\u00e8s sa cr\u00e9ation en 1975, l\u2019ATBEF a diversifi\u00e9 ses activit\u00e9s en couvrant le champ de son domaine de pr\u00e9dilection \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction dans les ann\u00e9es 2000. Au moyen de ses cinq cliniques statiques (Lom\u00e9, Atakpam\u00e9, Sokod\u00e9 et Kara), de ses 03 cliniques mobiles et de son r\u00e9seau d\u2019Agents de Sant\u00e9 Communautaire, l\u2019ATBEF offre\u00a0\u00a0 des prestations couvrant un large \u00e9ventail de services tels que la planification familiale, le d\u00e9pistage et la prise en charge des l\u00e9sions pr\u00e9canc\u00e9reuses du col de l\u2019ut\u00e9rus, le VIH\/sida, la gyn\u00e9cologie, les IST\/VIH\/sida, la maternit\u00e9 \u00e0 moindre risque, les violences bas\u00e9es sur le genre<\/p>\n<p>L\u2019ensemble des projets de l\u2019Institution sont en phase avec le plan strat\u00e9gique 2016-2022 de l\u2019Association qui fixe quatre (04) r\u00e9sultats fondamentaux \u00e0 ses actions \u00e0 savoir :<\/p>\n<p>R\u00e9sultat 1 : Au Togo, l\u2019environnement politique li\u00e9 \u00e0 la SR est am\u00e9lior\u00e9, favorisant l\u2019acc\u00e8s aux services \u00e0 toute la population ;<\/p>\n<p>R\u00e9sultat 2 : Au moins deux millions de personnes, en particulier, les adolescents et les jeunes ont leurs connaissances am\u00e9lior\u00e9es en SDSR et militent pour l\u2019acc\u00e8s aux services ;<\/p>\n<p>R\u00e9sultat 3 : Quatre millions de services int\u00e9gr\u00e9s de qualit\u00e9 de sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction sont offerts \u00e0 la population, surtout aux adolescents et jeunes ;<\/p>\n<p>R\u00e9sultat 4 : L\u2019ATBEF dispose de volontaires engag\u00e9s de divers horizons et domaines et d\u2019un staff qualifi\u00e9 ayant les moyens ad\u00e9quats pour un travail en synergie et rendant des comptes dans le respect de ses textes et des normes d\u2019accr\u00e9ditation de l\u2019IPPF.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019Association dispose d\u2019une politique de gestion de risques r\u00e9vis\u00e9e en 2019. Les diff\u00e9rentes \u00e9valuations de notre institution par les partenaires tels que l\u2019IPPF et UNFPA ont relev\u00e9 un risque faible pour la gestion de leur projet. Mais la derni\u00e8re \u00e9valuation faite par CARREFOUR a relev\u00e9 que plusieurs aspects de gestion de risques ne sont pas pris en compte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une approche organisationnelle sur la gestion des risques<\/li>\n<li>Renforcer les capacit\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre des initiatives plus inclusives et innovantes sur la gestion des risques<\/li>\n<li>Organiser une mise \u00e0 jour holistique des risques encourus par l\u2019ATBEF;<\/li>\n<li>Organiser un atelier de validation de la politique de gestion de Risques<\/li>\n<li>Former le personnel et les membres du CEN \u00e0 la gestion, analyse et \u00e9valuation des risques<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum 2 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de gestion de risques, particuli\u00e8rement en Afrique de l\u2019Ouest;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en gestion des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, y compris l\u2019att\u00e9nuation des risques et l\u2019intervention d\u2019urgence\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la pr\u00e9vention, l\u2019att\u00e9nuation et la r\u00e9ponse aux cas de violence sexuelle ;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en Afrique avec une compr\u00e9hension d\u00e9montr\u00e9e du contexte et de la culture des pays est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout important\u00a0;<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es et\/ou l\u2019exp\u00e9rience dans la formation et la facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout\u00a0;<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives\u00a0;<\/li>\n<li>Connaissances et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler en collaboration avec une \u00e9quipe, en personne et \u00e0 distance\u00a0;<\/li>\n<li>Un leadership fort et des comp\u00e9tences interpersonnelles pour soutenir les b\u00e9n\u00e9voles, y compris le mentorat et le counseling\u00a0;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l\u2019expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle\u00a0;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de faire face \u00e0 l\u2019isolement culturel et \u00e0 un niveau de vie diff\u00e9rent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0citoyennet\u00e9 canadienne ou r\u00e9sident permanent \u00e9tant actuellement au Togo.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager l\u2019<a href=\"https:\/\/ccic.ca\/fr\/news\/engagement-des-leaders-du-ccci-a-prevenir-et-a-combattre-linconduite-sexuelle-2\/\"><strong>engagement de pr\u00e9vention et de lutte contre l\u2019inconduite sexuelle;<\/strong><\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour.<strong>\u00a0L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, merci d\u2019envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation \u00e0 volontaire@cintl.org<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions:\u00a0<a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-13426","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25473,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13426\/revisions\/25473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=13426"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=13426"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=13426"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=13426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}