{"id":13963,"date":"2026-01-29T09:29:02","date_gmt":"2026-01-29T09:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=13963"},"modified":"2026-01-29T09:29:03","modified_gmt":"2026-01-29T09:29:03","slug":"conseiller-ere-en-suivi-et-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-suivi-et-evaluation-de-projets-dautonomisation-economique-des-femmes\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en suivi et \u00e9valuation de projets d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR POSTULER : \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyser le dispositif de suivi-\u00e9valuation existant;<\/li>\n<li>Appuyer la CBDF \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et la mise en place du plan de suivi-\u00e9valuation (avec des indicateurs sensibles au genre);<\/li>\n<li>Appuyer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration\/r\u00e9vision de la cartographie des parties prenantes;<\/li>\n<li>\u00c9laborer la proc\u00e9dure \/note d\u2019orientation interne sur la d\u00e9marche de capitalisation et de documentation des exp\u00e9riences;<\/li>\n<li>Former l\u2019\u00e9quipe de suivi-\u00e9valuation sur les nouvelles r\u00e9formes du syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation;<\/li>\n<li>Appuyer \u00e0 l\u2019identification des indicateurs cl\u00e9s de mesure de la performance;<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019\u00e9quipe de coordination dans l\u2019\u00e9laboration de projets novateurs d\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes;<\/li>\n<li>Renforcer les connaissances et capacit\u00e9s du personnel en gestion des projets orient\u00e9s vers le changement;<\/li>\n<li>Renforcer les connaissances du personnel en TIC;<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la collecte (suivi-supervision et monitoring), la documentation et la consolidation des rapports trimestriels, semestriels et annuels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s de genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du partenaire\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Coalition Burkinab\u00e8 pour les Droits de la Femme (CBDF) est un r\u00e9seau \u00e0 caract\u00e8re la\u00efc apolitique et \u00e0 but non lucratif, cr\u00e9\u00e9 au cours de l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale constitutive du 03 d\u00e9cembre 2002 \u00e0 Ouagadougou.La CBDF est un r\u00e9seau de 15 associations regroupant une diversit\u00e9 de comp\u00e9tences autour d\u2019une volont\u00e9 commune de contribuer \u00e0 accro\u00eetre le respect des droits des femmes au niveau national et r\u00e9gional. Sa vision est un environnement \u00e9galitaire et \u00e9quitable o\u00f9 les femmes exercent effectivement leurs droits et participent pleinement au d\u00e9veloppement du pays.<\/p>\n<p>Son objectif est de contribuer \u00e0 la promotion, la protection et la d\u00e9fense des droits des femmes au niveau national en visant :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 des rapports hommes\/femmes et filles\/gar\u00e7ons.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9limination des violences faites aux femmes.<\/li>\n<li>L\u2019exercice de la citoyennet\u00e9 des femmes et leur participation effective au pouvoir.<\/li>\n<li>La promotion du genre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire (ou l\u2019\u00e9quivalent) dans un domaine pertinent;<\/li>\n<li>Minimum de deux (2) \u00e0 trois (3) ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du suivi et \u00e9valuation;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans le domaine du genre et\/ou une tr\u00e8s bonne connaissance et exp\u00e9rience des programmes visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et de l\u2019autonomie \u00e9conomique;<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en Afrique avec une compr\u00e9hension d\u00e9montr\u00e9e du contexte et de la culture des pays est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout important;<\/li>\n<li>Les connaissances\/comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es et\/ou l\u2019exp\u00e9rience dans la formation et la facilitation sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout;<\/li>\n<li>Habilit\u00e9 \u00e0 identifier les innovations et \u00e0 favoriser l\u2019apprentissage entre pairs;<\/li>\n<li>Savoir-faire en mati\u00e8re d\u2019animation de communaut\u00e9s de pratique;<\/li>\n<li>Maitrise des outils informatiques de mod\u00e9lisation, de gestion et de partage de l\u2019information (plateformes collaboratives, r\u00e9seaux sociaux, wikis, blogues&#8230;);<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l\u2019expertise et de la culture du travail local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>***IMPORTANT: \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Avoir re\u00e7u deux doses d\u2019un vaccin contre la COVID-19;<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre dispos\u00e9 \u00e0 mener des activit\u00e9s de collecte de fonds et d&rsquo;engagement du public avant, pendant et apr\u00e8s le mandat;<\/li>\n<li>Partager\u202fun engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;<\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>La personne volontaire doit apporter son ordinateur.<\/li>\n<li>La personne volontaire doit \u00eatre disponible pour participer \u00e0 une formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour. <strong>L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance (varie selon le pays d\u2019affection);<\/li>\n<li>Billet d&rsquo;avion;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour <\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p><u>Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.<\/u><\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: <a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-13963","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25500,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/13963\/revisions\/25500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=13963"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=13963"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=13963"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=13963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}