{"id":14082,"date":"2026-01-29T09:29:04","date_gmt":"2026-01-29T09:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=14082"},"modified":"2026-01-29T09:29:04","modified_gmt":"2026-01-29T09:29:04","slug":"conseiller-ere-en-developpement-organisationnel-2","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-developpement-organisationnel-2\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en d\u00e9veloppement organisationnel"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR POSTULER\u00a0: \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Description du projet et contexte\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le programme de coop\u00e9ration volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Ensemble<\/em>,\u00a0<em>Champions &amp; Championnes de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/em>\u00bb, financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres constituent une communaut\u00e9 mondiale d\u2019agents du changement et de d\u00e9fenseurs de l\u2019avancement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le projet vise \u00e0 r\u00e9duire les\u00a0<strong>in\u00e9galit\u00e9s du genre et \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9<\/strong>\u00a0en s\u2019attaquant \u00e0 la\u00a0<strong>violence bas\u00e9e sur le genre, aux in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong>, et aux d\u00e9fis qui emp\u00eachent de\u00a0<strong>prendre des d\u00e9cisions inform\u00e9es, de se faire entendre<\/strong>, \u00e0 cause des relations de pouvoir in\u00e9gales et discriminatoires ancr\u00e9es dans nos soci\u00e9t\u00e9s. \u00a0Carrefour s\u2019attaquera aux causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s de genre et de la discrimination \u00e0 travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et la r\u00e9duction de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), 3) une repr\u00e9sentation \u00e9galitaire des femmes et des hommes, et 4) la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s qui limitent la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 participer et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s \u00e9conomiques. Carrefour applique une approche fond\u00e9e sur les droits \u00e0 la programmation, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 la d\u00e9fense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacit\u00e9 des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes \u00e0 participer \u00e0 la formulation des politiques et \u00e0 influer sur celles-ci et \u00e0 rendre des comptes \u00e0 ceux qui ont le devoir d\u2019agir.<\/p>\n<p><strong>Description du partenaire\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LeadAfricaines est une organisation dont la mission est d\u2019apporter aux femmes et aux jeunes filles les plus d\u00e9favoris\u00e9es les ressources et opportunit\u00e9s pour qu\u2019elles soient autonomes. LeadAfricaines a \u00e9t\u00e9 mis sur pied en 2011 en r\u00e9pondant aux enjeux de repr\u00e9sentation des femmes et des jeunes filles dans les sph\u00e8res de d\u00e9cision. Les grands axes de travail de l\u2019organisation sont des activit\u00e9s de plaidoyer sur divers enjeux concernant les droits des femmes, le monitoring des in\u00e9galit\u00e9s de genre, le renforcement de capacit\u00e9s des femmes, et l\u2019organisation d\u2019activit\u00e9s de r\u00e9seautage. Les projets de LeadAfricaines se d\u00e9ploient sur toute l\u2019\u00e9tendue de la C\u00f4te d\u2019Ivoire, en zones rurales comme urbaines, et dans certains pays de la sous-r\u00e9gion (Burkina Faso, Guin\u00e9e, Mali, Togo, B\u00e9nin).<\/p>\n<p>Les d\u00e9fis courants rencontr\u00e9s par LeadAfricaines en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel sont\u202f: (a) la r\u00e9tention et la mobilisation des ressources humaines, et (b) la viabilit\u00e9 organisationnelle. Les r\u00f4les, responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches se refl\u00e9tant dans le mandat en d\u00e9veloppement organisationnel sont assur\u00e9s par la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration.<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre une politique de gestion des ressources humaines;<\/li>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre une politique de rel\u00e8ve en ressources humaines \u00e0 travers le mentorat de jeunes femmes leaders;<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour les documents strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels, et \u00e9laborer des strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre de la planification;<\/li>\n<li>Mettre en place des approches, m\u00e9thodes et outils de d\u00e9veloppement organisationnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire 1<sup>er<\/sup> cycle (ou \u00e9quivalence) en administration des affaires, ressources humaines, gestion des op\u00e9rations ou dans un domaine pertinent.<\/li>\n<li>Avoir un minimum de 2 \u00e0 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans un r\u00f4le similaire, id\u00e9alement dans un organisme \u00e0 but non lucratif;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience professionnelle en gestion de projets, \u00e9galit\u00e9 des genres, en suivi et \u00e9valuation;<\/li>\n<li>Avoir \u00e0 c\u0153ur la question de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres;<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et collaborative, volont\u00e9 de prendre des initiatives et \u00eatre proactif;<\/li>\n<li>Avoir d\u2019excellentes facult\u00e9s d\u2019adaptation et des aptitudes en communication;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l\u2019expertise et de la culture du travail locale;<\/li>\n<li>Connaissance de l\u2019Afrique et compr\u00e9hension du contexte, de la r\u00e9alit\u00e9 et de la culture sont un atout;<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle en d\u00e9veloppement international est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>***IMPORTANT: \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Avoir re\u00e7u deux doses d\u2019un vaccin contre la COVID-19;<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre dispos\u00e9 \u00e0 mener des activit\u00e9s de collecte de fonds et d&rsquo;engagement du public avant, pendant et apr\u00e8s le mandat;<\/li>\n<li>Partager\u202fun engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;<\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>La personne volontaire doit apporter son ordinateur.<\/li>\n<li>La personne volontaire doit \u00eatre disponible pour participer \u00e0 une formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour. <strong>L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance (varie selon le pays d\u2019affection);<\/li>\n<li>Billet d&rsquo;avion;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour <\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p><u>Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.<\/u>\u202f Les candidatures seront examin\u00e9es de mani\u00e8re continue. N\u2019attendez pas pour soumettre la v\u00f4tre!<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: <u><a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/u><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-14082","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25509,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14082\/revisions\/25509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=14082"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=14082"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=14082"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=14082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}