{"id":14388,"date":"2026-01-29T09:29:04","date_gmt":"2026-01-29T09:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=14388"},"modified":"2026-01-29T09:29:05","modified_gmt":"2026-01-29T09:29:05","slug":"conseiller-ere-en-gouvernance-organisationnelle","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-gouvernance-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en gouvernance organisationnelle"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>***POUR POSTULER\u00a0: \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d\u2019Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du projet et contexte\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le projet Nouveau Qu\u00e9bec sans fronti\u00e8res de Carrefour International s&rsquo;intitule \u00ab Soutenir le succ\u00e8s de la rel\u00e8ve agricole : efficience du continuum d\u2019insertion des jeunes femmes et des jeunes hommes au S\u00e9n\u00e9gal \u00bb. Ce projet, financ\u00e9 par le minist\u00e8re des Relations Internationales et de la Francophone du Qu\u00e9bec, vient r\u00e9pondre \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;<strong>harmoniser<\/strong> et d&rsquo;<strong>int\u00e9grer les multiples appuis, services et programmes disponibles dans le parcours d&rsquo;insertion des jeunes en agriculture durable au S\u00e9n\u00e9gal<\/strong>. Le parcours actuel des jeunes S\u00e9n\u00e9galaises et S\u00e9n\u00e9galais int\u00e9grant le secteur de l\u2019agriculture est caract\u00e9ris\u00e9 par un manque de coh\u00e9rence, une absence de vision commune et une approche non inclusive des programmes et services disponibles. Ceux-ci \u00e9tant souvent circonscrits, non r\u00e9currents (ex. : projets d\u2019ONG) et non sensible au genre accentuant ainsi les in\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 la terre, aux opportunit\u00e9s d\u2019emploi et aux ressources productives \u00e0 travers le S\u00e9n\u00e9gal.<\/p>\n<p>Toutes les actions mises en \u0153uvre dans ce projet seront port\u00e9es par la plateforme de collaboration \u00ab\u00a0Initiative du renouveau et de la rel\u00e8ve agricole (IRRA)\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Conseil national de concertation et de coop\u00e9ration des ruraux (CNCR), \u00e0 travers sa plateforme de collaboration IRRA est consid\u00e9r\u00e9 comme partenaire technique du projet. C\u2019est un gage d\u2019une bonne coordination entre les diff\u00e9rentes initiatives. \u00c0 travers son coll\u00e8ge des jeunes, le CNCR est impliqu\u00e9 ou collabore avec plusieurs acteurs dans le cadre de diff\u00e9rents projets d\u2019insertion au niveau national. Son leadership dans la cr\u00e9ation et la coordination des activit\u00e9s de l\u2019IRRA et son r\u00f4le important au sein de la soci\u00e9t\u00e9 civile, ainsi que ses collaborations multiples avec les structures publiques et les PTF, faciliteront la coop\u00e9ration des diff\u00e9rents acteurs et l\u2019alignement avec leurs diff\u00e9rentes initiatives.<\/p>\n<p><strong>Description du partenaire <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le R\u00e9seau des organisations paysannes et pastorales du S\u00e9n\u00e9gal (RESOPP) est une Union de coop\u00e9rative cr\u00e9\u00e9e en 2002 et reconnue en 2007 en tant que tel par le minist\u00e8re de l\u2019Agriculture et de l\u2019\u00c9quipement rural du S\u00e9n\u00e9gal. Elle est constitu\u00e9e de 37 unit\u00e9s coop\u00e9ratives r\u00e9parties sur 14 r\u00e9gions du S\u00e9n\u00e9gal. Le RESOPP a pour mission de contribuer de fa\u00e7on solidaire et durable au d\u00e9veloppement de coop\u00e9ratives rurales et financi\u00e8res viables offrant des services performants adapt\u00e9s aux besoins des populations au S\u00e9n\u00e9gal.<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer le R\u00e9seau \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une approche organisationnelle pour l&rsquo;IRRA;<\/li>\n<li>Appuyer le d\u00e9veloppement de ressources (d\u00e9finition des r\u00f4les de diff\u00e9rents acteurs, proposition d\u2019un manuel de proc\u00e9dures et d\u2019autres textes de gouvernance) pour la gestion organisationnelle;<\/li>\n<li>\u00c9laborer une strat\u00e9gie de gouvernance participative au sein de l\u2019IRRA;<\/li>\n<li>Assurer la mobilisation et la formation des acteurs de l&rsquo;IRRA, ainsi que le r\u00f4le d\u2019appui-conseil pour le monitoring du R\u00e9seau et l\u2019identification de nouveaux acteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire (ou l\u2019\u00e9quivalent) en sciences sociales, droit, d\u00e9veloppement organisationnel ou dans un domaine pertinent.<\/li>\n<li>Minimum de 2 ans d\u2019exp\u00e9rience en gestion organisationnelle ou dans un r\u00f4le similaire;<\/li>\n<li>Avoir \u00e0 c\u0153ur la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019analyse organisationnelle et vision strat\u00e9gique;<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives;<\/li>\n<li>Esprit d\u2019\u00e9quipe et habilet\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on collaborative;<\/li>\n<li>Forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l\u2019expertise et de la culture du travail locale;<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience de travail en d\u00e9veloppement international est un atout;<\/li>\n<li>La connaissance du milieu rural et de l\u2019environnement d\u2019insertion au S\u00e9n\u00e9gal est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout solide.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>***IMPORTANT: \u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Avoir re\u00e7u deux doses d\u2019un vaccin contre la COVID-19;<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre dispos\u00e9 \u00e0 mener des activit\u00e9s de collecte de fonds et d&rsquo;engagement du public avant, pendant et apr\u00e8s le mandat;<\/li>\n<li>Partager\u202fun engagement \u00e0\u202f<a href=\"https:\/\/cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;<\/a><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>La personne volontaire doit apporter son ordinateur.<\/li>\n<li>La personne volontaire doit \u00eatre disponible pour participer \u00e0 une formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant votre s\u00e9jour. <strong>L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance (varie selon le pays d\u2019affection);<\/li>\n<li>Billet d&rsquo;avion et transport local\u202f;<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9-mandat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour <\/em><a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\"><em>mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/em><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p><u>Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.<\/u> Les candidatures seront examin\u00e9es de mani\u00e8re continue. N\u2019attendez pas pour soumettre la v\u00f4tre!<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: <a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-14388","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25519,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/14388\/revisions\/25519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=14388"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=14388"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=14388"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=14388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}