{"id":9931,"date":"2026-01-29T09:28:47","date_gmt":"2026-01-29T09:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?post_type=opportunity&#038;p=9931"},"modified":"2026-01-29T09:28:48","modified_gmt":"2026-01-29T09:28:48","slug":"conseiller-ere-en-leadership-et-masculinite-positive","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/opportunity\/conseiller-ere-en-leadership-et-masculinite-positive\/","title":{"rendered":"Conseiller-\u00e8re en leadership et masculinit\u00e9 positive"},"content":{"rendered":"<p><em>**OPPORTUNIT\u00c9S OFFERTES <strong>PRIORITAIREMENT<\/strong> POUR <u>LES CITOYEN-NE-S CANADIEN-NE-S et R\u00c9SIDENT-E-S PERMANENT-E-S SE TROUVANT ACTUELLEMENT AU TOGO<\/u><\/em><\/p>\n<p><strong>Carrefour International <\/strong>est une organisation de coop\u00e9ration internationale canadienne d\u2019importance qui travaille pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique o\u00f9 les femmes et les filles sont confront\u00e9es \u00e0 de grands d\u00e9fis : acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, violence bas\u00e9e sur le genre et participation limit\u00e9e dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d&rsquo;Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des comp\u00e9tences, de l&rsquo;expertise et des ressources, du Nord et du Sud, n\u00e9cessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n<p>Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p><strong>NOTRE VISION<\/strong><\/p>\n<p>UN MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Contexte historique du mandat\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le mandat permettra d\u2019accompagner les adolescents et jeunes gar\u00e7ons des clubs de changement mis en place par le GF2D, au d\u00e9veloppement des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques aux gar\u00e7ons, d\u2019appropriation d\u2019une meilleure m\u00e9thode d\u2019aborder des sujets sensibles et des contenues des th\u00e9matiques utiles \u00e0 retenir pour les gar\u00e7ons membres des clubs de changement, \u00e0 l\u2019accompagnement psychologique des adolescents et jeunes en crise. Le mandat pourra \u00eatre prolong\u00e9 en cas de n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n<p><strong><em>Activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du mandat<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accompagnement du GF2D dans l\u2019identification et la validation des th\u00e9matiques utiles et sp\u00e9cifiques aux clubs de gar\u00e7ons;<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement d\u2019une m\u00e9thode\/outils de facilitation pour encadreurs enseignants et parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves ;<\/li>\n<li>\u00c9laboration d\u2019un manuel\/guide pour enseignants encadreurs des clubs de gar\u00e7ons avec la description des \u00e9tapes \u00e0 suivre\u00a0;<\/li>\n<li>Renforcement de capacit\u00e9s \u00e0 l\u2019endroit du GF2D pour la prise en charge efficace des adolescents et jeunes en crise de pubert\u00e9 d\u2019autres jeunes gens (si les ressources sont disponibles);<\/li>\n<li>Suivi des clubs de gar\u00e7ons;<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 permanente dans la zone d\u2019intervention pour \u00eatre plus proche des cibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4mes universitaires en sciences de l\u2019\u00e9ducation, en sciences sociales et\/ou\u00a0 en \u00e9tudes du genre.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement des adolescents et des jeunes.<\/li>\n<li>Engagement en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de genres.<\/li>\n<li>Connaissance et exp\u00e9rience des programmes internationaux pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes.<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et volont\u00e9 de prendre des initiatives.<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l\u2019expertise locale et de la culture du travail et de la communication interculturelle.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 l\u2019isolement culturel et \u00e0 un niveau de vie diff\u00e9rent.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente en Afrique. Compr\u00e9hension du contexte, de la r\u00e9alit\u00e9 et de la culture des pays sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout solide.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>\u00catre citoyen-ne canadien-ne ou r\u00e9sident-e permanent-e du Canada ;<\/u><\/li>\n<li>\u00eatre actuellement au S\u00e9n\u00e9gal ( un atout);<\/li>\n<li>Partager l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/ccic.ca\/fr\/news\/engagement-des-leaders-du-ccci-a-prevenir-et-a-combattre-linconduite-sexuelle-2\/\">engagement de pr\u00e9vention et de lutte contre l\u2019inconduite sexuelle;<\/a><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9clar\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale (examen m\u00e9dical requis);<\/li>\n<li>Le volontaire doit apporter son ordinateur;<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Si le mandat inclut une\u00a0 phase sur le\u00a0 terrain, Carrefour offre un encadrement personnalis\u00e9 avant, pendant et apr\u00e8s le mandat r\u00e9alis\u00e9 par une \u00e9quipe disponible et accueillante et prise en charge compl\u00e8te pendant la dur\u00e9e du mandat.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>L\u2019exp\u00e9rience Carrefour inclut :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de subsistance et d\u2019h\u00e9bergement (varie selon le pays);<\/li>\n<li>Assurance m\u00e9dicale et vaccins;<\/li>\n<li>Formation pr\u00e9mandat et atelier de r\u00e9int\u00e9gration au retour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Carrefour International s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour <a href=\"https:\/\/www.international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des filles<\/a><\/em>.\u00a0<a href=\"https:\/\/international.gc.ca\/world-monde\/issues_development-enjeux_developpement\/priorities-priorites\/policy-politique.aspx?lang=fra\">REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n<p>Pour poser votre candidature, nous vous invitons \u00e0 remplir notre formulaire en ligne.<\/p>\n<p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe de mobilisations des volontaires \u00a0 si vous avez des questions: <a href=\"mailto:volontaire@cintl.org\">volontaire@cintl.org<\/a><\/p>\n<p>Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Veuillez noter que seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","opportunity-type":[],"language":[],"country":[],"field-of-work":[],"class_list":["post-9931","opportunity","type-opportunity","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/9931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/opportunity"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/9931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25383,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity\/9931\/revisions\/25383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"opportunity-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/opportunity-type?post=9931"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=9931"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=9931"},{"taxonomy":"field-of-work","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/field-of-work?post=9931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}