{"id":22258,"date":"2025-02-10T20:18:32","date_gmt":"2025-02-10T20:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/?page_id=22258"},"modified":"2025-06-30T09:43:28","modified_gmt":"2025-06-30T09:43:28","slug":"leadership-feminin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crossboard.dev2.smartegy.ca\/fr\/notre-travail-ce-que-nous-faisons\/leadership-feminin\/","title":{"rendered":"Leadership f\u00e9minin"},"content":{"rendered":"\t\t
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Notre travail \u2013 Ce que nous faisons<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leadership f\u00e9minin<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tLeadership f\u00e9minin\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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APER\u00c7U<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Renforcer le leadership des femmes
Acc\u00e9der et se maintenir \u00e0 des postes de pouvoir est difficile pour les femmes. Dans de nombreux pays o\u00f9 nous intervenons, les obstacles au leadership peuvent sembler insurmontables. Les attitudes et les croyances selon lesquelles les femmes sont in\u00e9gales aux hommes \u00e0 la maison, au travail et au gouvernement sont exacerb\u00e9es par un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 l’\u00e9ducation, ainsi que par la raret\u00e9 des possibilit\u00e9s de mentorat pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en leadership.<\/p>

Carrefour International travaille avec des partenaires locaux pour renforcer les capacit\u00e9s des femmes et des filles \u00e0 devenir des leaders au sein de leur communaut\u00e9, en tant que chefs d’entreprise, militantes et au sein du gouvernement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pourquoi ce programme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Seuls 23 % des parlementaires d’Afrique subsaharienne sont des femmes (2017).<\/li>
  • Le Burkina Faso (13 %), le Ghana (11 %) et le Swaziland (6 %) sont les pays les plus bas du classement mondial en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation des femmes au sein du pouvoir l\u00e9gislatif.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Impact<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Le personnel et les volontaires d’organisations partenaires du Swaziland, du Ghana et de Tanzanie participent \u00e0 un partenariat unique avec Carrefour et l’Institut international COADY, qui propose des programmes de formation au leadership mondial de trois semaines.<\/li>
    • 400 jeunes Togolais se forment \u00e0 la gouvernance, \u00e0 la paix et \u00e0 la justice, \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres et au leadership.<\/li>
    • les volontaires de Carrefour travaillent aux c\u00f4t\u00e9s des membres de l’Institut de leadership sur le genre du TGNP en Tanzanie pour renforcer les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles et organisationnelles.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      T\u00e9moignage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\tLes gens ont des solutions \u00e0 leurs probl\u00e8mes. Il suffit de les motiver et de les faire \u00e9merger. Ce sont des techniques que j'ai apprises avec COADY. \u00bb Ayanda Sigudla est responsable du d\u00e9veloppement commercial chez SWIFT, notre partenaire local au Swaziland. Elle a suivi la formation \u00ab\u00a0Recherche-action pour un changement citoyen\u00a0\u00bb de l'Institut international COADY au Canada.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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