***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
L’Union Nationale des Femmes Coopératrices du Sénégal (UNFCS) est une fédération qui compte 10 unions régionales (ou coopératives régionales) composées de 424 groupements et sections villageoises comptant 15 956 femmes membres à majorité rurale. Dans le cadre de sa mission, l’Union nationale vise à appuyer et diversifier les activités des groupements féminins, à favoriser l’accès des femmes à des ressources financières et techniques et à renforcer leur capacité de gestion entrepreneuriale. La mission globale de l’UNFCS vise à assurer l’autonomisation économique et sociale de ses membres. Parmi elles, on dénombre 6906 membres participant aux activités génératrices de revenus (savonnerie, teinture, transformation et commercialisation des produits céréaliers, de fruits et légumes). Ces activités se déroulent sur l’ensemble du territoire sénégalais par le biais de dix (10) Unions Régionales (UR) à savoir celles de Dakar, Diourbel, Fatick, Kaolack, Kolda, Louga, Saint-Louis, Tambacounda, Thiès, Ziguinchor.
L’Union nationale des femmes coopératrices du Sénégal (UNFCS) a été fondée en 1996 et a reçu son agrément en tant que coopérative en 2007. Il s’agit d’un des plus importants réseaux de professionnels de femmes.
L’Union nationale dispose d’une expertise reconnue dans l’accompagnement des femmes au Sénégal sur le plan économique et social. L’UNFCS c’est :
- Une pépinière d’entreprises collectives qui opèrent dans l’agriculture, la fabrication, la transformation et la valorisation des produits locaux ;
- Des femmes leaders qui s’activent dans leur collectivité pour lutter contre la pauvreté ;
Au cours des dernières années, l’appui de Carrefour à UNFCS s’est concentré particulièrement sur le diagnostic organisationnel et la problématique de la commercialisation au niveau du réseau UNFCS.
Ce mandat a pour but de réviser le plan stratégique (2015-2020) et d’actualiser les besoins de l’UNFCS afin de mesurer les résultats du quinquennal 2015-2020 et d’identifier les nouveaux besoins pour 2022-2027 afin de cerner les pistes de collaboration porteuses avec Carrefour (potentiel de résultats importants auprès de l’UNFCS et d’un grand nombre de ses bénéficiaires).
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Enquêtes et entrevues avec le personnel de l’UNFCS et le conseil d’administration
- Cueillette d’informations par la lecture et l’analyse des documents de l’UNFCS (statuts, règlements, procédures, programmes, projets)
- Rencontres conjointes pour évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (SWAT).
- Organiser des ateliers de planification pluriannuelle pour déterminer les grandes orientations et les axes d’intervention de l’UNFCS avec le CA et le personnel de l’UNFCS.
- Élaboration du plan d’action quinquennal (plan stratégique) avec le CA et le personnel de l’UNFCS.
- Élaboration des outils d’opérationnalisation du plan d’action quinquennal (plan stratégique) ainsi que des outils de suivi et d’évaluation annuel ou trimestriel.
Expériences et compétences requises :
- Études en Économie, développement international et\ou gestion des projets/programmes de développement
- Expérience et/ou connaissances en mobilisation de ressources financières;
- Expérience et/ou connaissances communications/relations publiques,
- Expérience et/ou connaissances en rédaction de projets
- Expérience et/ou connaissances en rédaction de note conceptuelle de projet;
- Expérience et/ou connaissances des pratiques de gestion axées sur les résultats (cycle de projet, théorie du changement, cadre logique, modèles de reportage, collecte de données…);
- Engagement en faveur de l’égalité de genres;
- Expérience et/ou connaissances des programmes internationaux pour faire progresser l’égalité et l’autonomie économique des femmes;
- L’expérience démontrée et/ou la formation en coopération internationale, de préférence dans une structure à but non lucratif au niveau local est un atout.
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture du travail et de la communication interculturelle.
- Capacité à faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.
- Expérience précédente en Afrique. Compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
- Les connaissances/compétences et/ou l’expérience démontrée en formation et en facilitation sont considérées comme un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
Critères d’éligibilité :
***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal..
- Partager l’engagement de prévention et de lutte contre l’inconduite sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
