Principales responsabilités
- Prendre connaissance du document du volontariat en entreprise de l’ANVT en cours de finalisation;
- Identifier les forces et faiblesses du projet de volontariat en entreprise proposé par l’ANVT en comparaison à d’autres modèles de ce genre mis en œuvre ailleurs;
- Proposer/actualiser le projet de volontariat en entreprise;
- Appuyer la mise en œuvre effective du projet.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
L’Agence Nationale de Volontariat au Togo (ANVT) est un Établissement Public à caractère Administratif (EPA) qui a pour but de promouvoir l’engagement volontaire des jeunes dans des actions de développement sur toute l’étendue du territoire. Sa mission est de valoriser les ressources humaines, à travers le volontariat et contribuer à l’amélioration des conditions de vie des populations pauvres dont les femmes par la mise à disposition des compétences nationales.
Bien que le secteur privé représente un maillon essentiel du développement économique pour notre pays, l’ANVT depuis sa création a très peu travaillé avec ce secteur contrairement à l’approche globale prévue dans sa stratégie 2020-2024. Par ailleurs, l’environnement international et national des affaires devient de plus en plus exigeant à la question du sens, de la raison d’être des entreprises et des implications humaines, sociales et environnementales de leurs activités. De ce fait, il s’avère nécessaire que les entreprises deviennent de nouveaux espaces citoyens. Aussi, le volontariat qui était perçu comme une expérience personnelle (aventure, tourisme, solidarité) devient de plus en plus une expérience devant faciliter l’insertion professionnelle des jeunes à travers le renforcement de leurs capacités personnelles et professionnelles. Eu égard à toutes ces raisons et afin de positionner réellement le volontariat comme également un mécanisme d’appui à l’atteinte des objectifs nationaux notamment en matière de développement économique, que l’ANVT a décidé d’implémenter le volontariat national en entreprise.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion de projet, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent;
- Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente en lien avec le mandat;
- Expérience en élaboration et mise en œuvre de programmes/politiques stratégiques;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Forte capacité d’adaptation;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et communicationnelles;
- Les connaissances/compétences et/ou l’expérience démontrée en formation et en facilitation sont considérées comme un atout;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
