Principales responsabilités
- Analyser et actualiser les conclusions du diagnostic genre existant;
- Élaborer la stratégie genre de l’organisation en collaboration avec les membres de l’organisation et les communautés, en veillant à son alignement avec les objectifs institutionnels et les réalités du terrain;
- Proposer un plan d’action opérationnel pour la mise en œuvre progressive de la stratégie;
- Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes pour valider la stratégie et le plan de mise en œuvre;
- Proposer des outils et mécanismes pour assurer le suivi, l’évaluation et l’ajustement continu de la stratégie genre;
- Sensibiliser et former les responsables et les agent-es sur les enjeux de l’égalité des genres et les modalités de mise en œuvre de la stratégie.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
L’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) est une organisation nationale fédérative créée en 1987. L’organisation développe depuis de nombreuses années des projets de développement communautaire dans les domaines de la souveraineté alimentaire, de l’hygiène et l’assainissement, et de l’autonomisation économique des femmes. Elle place systématiquement les femmes au cœur de ses interventions afin de réduire progressivement les disparités de genre dans ses zones d’action. Bien que reconnue comme un leader dans la promotion des droits des femmes au niveau local, l’organisation ne dispose pas encore d’une stratégie genre claire et formalisée pour structurer et renforcer ses initiatives.
En 2023, un diagnostic genre a été réalisé avec l’appui d’une volontaire de Carrefour, identifiant les enjeux clés et les priorités. Ce mandat vise à capitaliser sur ce travail en élaborant une stratégie genre et en définissant un plan opérationnel pour sa mise en œuvre,
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en études de genre, droits humains, sciences sociales, développement international ou domaine connexe;
- Au moins 2 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies genre;
- Expérience ou connaissance dans l’institutionnalisation du genre;
- Être imprégné-e des enjeux liées à l’égalité de genre en Afrique de l’Ouest;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Excellentes capacités communicationnelles et relationnelles;
- Expérience en animation et facilitation d’ateliers participatifs;
- Connaissance du Wolof est un atout;
- Forte capacité d’adaptation à différents milieux;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
- Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour.
L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
