Principales responsabilités

• Évaluer les problèmes environnementaux dans les zones d’intervention en adoptant une approche participative;
• Élaborer un plan d’action stratégique sur 5 ans pour la gestion durable des ressources naturelles;
• Définir et documenter la stratégie d’intervention de l’organisation en matière de gestion des ressources naturelles;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes et les communautés pour assurer la pertinence et la faisabilité des initiatives proposées.

Description du projet et contexte 

Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.

Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.

Description du partenaire

L’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) est une organisation nationale fédérative créée en 1987. L’organisation travaille depuis plusieurs décennies sur l’environnement avec la mobilisation des femmes autour de projets d’hygiène, d’assainissement, d’agriculture biologique, de reboisement et de promotion des énergies renouvelables ou alternative (foyers améliorés, cuiseurs solaires, biogaz etc.).

Par ailleurs, l’organisation a mené, par le passé, plusieurs initiatives :

• Des actions de sensibilisation, notamment à travers des émissions radio, des causeries, des sessions de dialogue communautaire et des débats publics, abordant des problématiques environnementales cruciales telles que les feux de brousse, la destruction du couvert végétal, la cueillette non organisée des fruits sauvages, ainsi que la gestion des carrières de sable et de latérite, etc..
• Des actions d’interpellation des décideurs et des communautés sur ces mêmes enjeux, visant à susciter des engagements concrets.

Cependant, malgré ces réalisations et cet engagement, l’APROFES ne dispose pas encore d’une stratégie claire et documentée pour cadrer ses interventions environnementales avec les populations. C’est dans ce cadre qu’elle recherche un-e Conseiller(ère) en environnement et changement climatique pour structurer et orienter ses actions futures.

Expériences et compétences requises

• Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en environnement, agroécologie, sciences naturelles, développement durable ou domaine connexe;
• Expérience avérée dans  dans la gestion des ressources naturelles;
• Expérience ou bonne connaissance du domaine de l’agroécologie et des mesures d’adaptation aux changements climatiques;
• Être imprégné-e des enjeux liées à l’égalité de genre en Afrique de l’Ouest;
• Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
• Excellentes capacités communicationnelles et relationnelles;
• Expérience en animation et facilitation d’ateliers participatifs;
• Connaissance du Wolof est un atout;
• Forte capacité d’adaptation à différents milieux;
• Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
• Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.

Critères d’éligibilité 

• ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada; 
• Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat; 
• Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle; 
• Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis); 
• La personne volontaire doit apporter son ordinateur. 
• La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne. 
• Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour.

L’expérience Carrefour inclut : 

• Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection); 
• Billet d’avion aller-retour; 
• Assurance médicale et vaccins; 
• Formation pré-mandat en ligne. 

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.

REJOIGNEZ LE MOUVEMENT! 

POUR POSTULER 

Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.  

Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org 

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.