***POUR POSTULER : Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada.
Principales responsabilités
- Réaliser un diagnostic organisationnel en matière de gestion des risques pour la mise en œuvre du plan quinquennal;
- Animer et accompagner le processus organisationnel de réflexion pour l’élaboration d’un cadre de gestion des risques;
- Rédiger et créer des outils pour le cadre de gestion des risques;
- Organiser un atelier de formation du personnel sur la gestion des risques organisationnels.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
L’ Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) est née en 1987 de la volonté consciente d’un groupe de jeunes femmes de l’association culturelle et sportive, le Magg Daan, convaincues par leur expérience que l’échec des programmes de développement provient dans une large mesure de la non-prise en charge des préoccupations des femmes. Elle est dirigée par des femmes et fait partie des rares ONG nées de la dynamique des organisations populaires à la base qu’elle s’efforce de servir. L’APROFES est une organisation nationale fédérative qui appuie les initiatives des populations, surtout les femmes et les jeunes, à travers des programmes de formation, de communication, de plaidoyer, de soutien aux activités productives et d’amélioration du cadre de vie des communautés. Elle a pour mission de contribuer à la promotion et à la défense des droits des femmes sénégalaises en vue d’un développement durable des communautés.
L’Association a finalisé l’élaboration de son plan stratégique quinquennal qui définit les priorités et les actions à entreprendre pour atteindre les résultats escomptés. Dans ce contexte, une réflexion documentée s’impose pour permettre au personnel de l’organisation d’assurer une gestion efficace des risques durant la mise en œuvre du plan quinquennal.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
- Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de risques;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives;
- Esprit d’équipe et habileté à travailler de façon collaborative;
- Forte capacité d’adaptation;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne du 25 octobre au 1er novembre pour les départs en novembre et décembre ou du 6 au 13 décembre pour les départs en janvier.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion et transport local ;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
