Principales responsabilités
- Évaluer et apprécier les pratiques en matière de suivi-évaluation dans l’organisation ;
- Identifier les opportunités d’apprentissage, de formation et de renforcement de capacités sur le suivi, l’évaluation et la capitalisation ;
- Partager des connaissances et renforcer les capacités des équipes de ASMADE sur le suivi-évaluation y compris les indicateurs sensibles au genre;
- Co-construction d’outils innovants et les métadonnées sur les indicateurs clés de suivi-évaluation et capitalisation de projets et programmes ;
- Accompagner chaque chargé de projets et programmes dans l’amélioration et le suivi de la mise en œuvre de ses activités;
- Contribuer à la documentation et à la diffusion des apprentissages et des innovations sur le suivi-évaluation/capitalisation
- Former et apporter un appui post-formation aux équipes de projets et programmes et suivi-évaluation du siège et des antennes régionales;
- Appuyer les équipes, dans l’intégration transversale de suivi-capitalisation à toutes les étapes du cycle des différents projets;
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
L’Association Songui Manégré/ Aide au Développement Endogène (ASMADE) est née de la volonté d’un groupe de personnes ayant forgé un capital d’expériences dans le développement local et désirant apporter leur touche au développement en s’appuyant sur des dynamiques locales dans l’optique d’améliorer l’accès des populations aux services sociaux de base. Elle s’inscrit dans une dynamique de promotion des efforts endogènes et de lutte contre la pauvreté basée sur les ressources disponibles localement : savoirs, expériences, cultures et pouvoir local. Elle se distingue dans les initiatives et appui au développement en agissant pour la promotion de la santé, de la protection sociale et pour l’autonomisation des personnes et des groupes. ASMADE est active sur l’ensemble du territoire et collabore avec plusieurs ONG et associations.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) dans un domaine pertinent (ex. gestion de projet; suivi et évaluation; sciences sociales,etc);
- Minimum 3 ans d’expérience dont 2 en suivi et évaluation de projets/programmes;
- Avoir une bonne connaissance des méthodes, outils et techniques ainsi que les standards en matière de suivi-évaluation des structures internationales humanitaires serait un atout;
- Avoir une expérience dans la construction/création d’outils de planification et de suivi-évaluation des projets/programmes;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Esprit d’équipe et habileté à travailler de façon collaborative;
- Forte capacité d’adaptation;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale.
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion et transport local ;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
