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Conseiller-ère en gestion des risques

Field of Work (sector):

Country:

Ouagadougou

Duration:

6 mois

Language:

Deadline:

25 August 2024

Principales responsabilités

  • Évaluer les pratiques en matière de gestion des risques dans l’organisation ;
  • Identifier les opportunités d’apprentissage, de formation et de renforcement de capacités sur la gestion des risques;
  • Élaborer des outils de gestion des risques ;
  • Appuyer à l’élaboration d’un plan global de gestion des risques organisationnels et institutionnels;
  • Appuyer les chargés de projets et programmes à l’élaboration d’un plan de gestion des risques pour les projets et programmes;
  • Réaliser une évaluation sur les mesures sécuritaires de l’organisation;
  • Contribuer à l’élaboration d’un manuel / guide de sécurité pour ASMADE;
  • Mettre en place un processus d’intégration de la gestion des risques dans la gestion organisationnelle (planification et suivi évaluation) des projets et programmes;
  • Assurer la mobilisation, la formation, l’accompagnement, l’appui-conseil des gestionnaires ainsi que les points focaux régionaux.

Description du projet et contexte 

Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « EnsembleChampions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.

Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.

Description du partenaire

L’Association Songui Manégré/ Aide au Développement Endogène (ASMADE) est née de la volonté d’un groupe de personnes ayant forgé un capital d’expériences dans le développement local et désirant apporter leur touche au développement en s’appuyant sur des dynamiques locales dans l’optique d’améliorer l’accès des populations aux services sociaux de base. Elle s’inscrit dans une dynamique de promotion des efforts endogènes et de lutte contre la pauvreté basée sur les ressources disponibles localement : savoirs, expériences, cultures et pouvoir local. Elle se distingue dans les initiatives et appui au développement en agissant pour la promotion de la santé, de la protection sociale et pour l’autonomisation des personnes et des groupes. ASMADE est active sur l’ensemble du territoire et collabore avec plusieurs ONG et associations.

Pour atteindre les niveaux de performances requis dans le management organisationnel, ASMADE a entrepris de développer progressivement des politiques et des directives alignées sur les standards internationaux, notamment une politique en matière de gestion des risques organisationnels et sécurité. Le présent mandat vise à soutenir le partenaire dans le développement des outils de gestion de risques et de sécurité, ainsi que dans la formation à l’appropriation de ces outils.

Expériences et compétences requises

  • Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
  • Expérience avérée en matière de gestion des risques sécuritaires ;
  • Deux ans d’expérience en gestion de projets et programmes;
  • Avoir une bonne connaissance des normes internationales en matière de gestion sécuritaire, notamment de l’organisation internationale de normalisation (ISO), est un atout;
  • Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
  • Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout;
  • Esprit d’équipe et habileté à travailler de façon collaborative;
  • Forte capacité d’adaptation;
  • Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
  • Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.

 

Critères d’éligibilité 

  • ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada; 
  • Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat; 
  • Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle; 
  • Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis); 
  • La personne volontaire doit apporter son ordinateur. 
  • La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.

Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut : 

  • Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection); 
  • Billet d’avion et transport local ; 
  • Assurance médicale et vaccins; 
  • Formation pré-mandat en ligne. 

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.

REJOIGNEZ LE MOUVEMENT! 

POUR POSTULER 

Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.  Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!

Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org 

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 

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