***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
Le Réseau des organisations paysannes et pastorales du Sénégal (RESOPP) est une Union de coopérative créée en 2002 et reconnue en 2007. Elle est constituée de 37 unités coopératives réparties sur 14 régions du Sénégal. Le RESOPP a pour mission de contribuer de façon solidaire et durable au développement de coopératives rurales et financières viables offrant des services performant adaptés aux besoins des populations au Sénégal. Dans cette optique d’offres de service, le RESOPP a mis en place un Centre de formation qui a pour ambition de développer une offre de formation adaptée à toutes les cibles en vue de la professionnalisation des activités. Ce mandat entre dans ce contexte et a pour objectif d’accompagner le processus de développement du Centre de formation par la conception de modules adaptés dans les domaines de l’agriculture.
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Identification des thématiques pertinentes en fonction des besoins analysés,
- Développement de modules de formation pour les thématiques identifiées,
- Documenter le processus de conception des modules de formation,
- Adapter et intégrer dans la formation la violence basée sur le genre.
Expériences et compétences requises :
Ingénierie de la formation, Conception de modules de formation dans les domaines de l’agriculture
- Diplôme universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent (p. ex. agronomie, ingénierie de la formation communication, sciences sociales, études féministes, développement international, etc.).
- Minimum de 2 ans d’expériences avec dans le développement de modules : création de contenus, séquençage, évaluation, méthodologie, outils et Mécanismes d’implantation de modules
- Avoir déjà fait de la formation ou du renforcement de capacités pour les adultes
- Expérience et/ou connaissances des programmes internationaux pour faire progresser l’égalité et l’autonomie économique des femmes;
- Expérience et/ou connaissances des programmes internationaux pour favoriser la souveraineté alimentaire ;
- Expérience démontrée et/ou la formation en coopération internationale, de préférence dans une structure à but non lucratif au niveau local est un atout.
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture du travail et de la communication interculturelle.
- Capacité à faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.
- Expérience précédente en Afrique. Compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
- Les connaissances/compétences et/ou l’expérience démontrée en formation et en facilitation sont considérées comme un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives
Critères d’éligibilité :
***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Sénégal et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Sénégal..
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation mensuelle de subsistance et d’hébergement d’environ 2000 $ CDN.
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées
