Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.

Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.

NOTRE VISION

UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.

Contexte historique du mandat :

Reconnue comme une référence en offre de service de contraception dès sa création en 1975, l’ Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF) a diversifié ses activités en couvrant le champ de son domaine de prédilection à la santé sexuelle et de la reproduction dans les années 2000. Au moyen de ses cinq cliniques statiques (Lomé, Atakpamé, Sokodé et Kara), de ses 03 cliniques mobiles et de son réseau d’Agents de Santé Communautaire, l’ATBEF offre   des prestations couvrant un large éventail de services tels que la planification familiale, le dépistage et la prise en charge des lésions précancéreuses du col de l’utérus, le VIH/sida, la gynécologie, les IST/VIH/sida, la maternité à moindre risque, les violences basées sur le genre

L’ensemble des projets de l’Institution sont en phase avec le plan stratégique 2016-2022 de l’Association qui fixe quatre (04) résultats fondamentaux à ses actions à savoir :

• Résultat 1 : Au Togo, l’environnement politique lié à la SR est amélioré, favorisant l’accès aux services à toute la population ;
• Résultat 2 : Au moins deux millions de personnes, en particulier, les adolescents et les jeunes ont leurs connaissances améliorées en SDSR et militent pour l’accès aux services ;
• Résultat 3 : Quatre millions de services intégrés de qualité de santé sexuelle et de la reproduction sont offerts à la population, surtout aux adolescents et jeunes ;
• Résultat 4 : L’ATBEF dispose de volontaires engagés de divers horizons et domaines et d’un staff qualifié ayant les moyens adéquats pour un travail en synergie et rendant des comptes dans le respect de ses textes et des normes d’accréditation de l’IPPF.

L’ATBEF dispose d’une politique de gestion de risques révisée en 2019, mais la dernière évaluation faite a relevé que plusieurs aspects de gestion de risques ne sont pas pris en compte.

Activités prévues dans le cadre du mandat :

1. Appuyer à l’élaboration d’une approche organisationnelle sur la gestion des risques.
2. Renforcer les capacités à mettre en œuvre des initiatives plus inclusives et innovantes sur la gestion des risques.
3. Organiser une mise à jour holistique des risques encourus par l’ATBEF.
4. Organiser un atelier de validation de la politique de gestion de risques.
5. Former le personnel et les membres du CEN à la gestion, analyse et évaluation des risques.

Expériences et compétences requises :

• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de gestion de risques, particulièrement en Afrique de l’Ouest;
• Expérience antérieure en gestion des risques en matière de sécurité, y compris l’atténuation des risques et l’intervention d’urgence ;
• Expérience antérieure dans la prévention, l’atténuation et la réponse aux cas de violence sexuelle ;
• L’expérience antérieure en Afrique avec une compréhension démontrée du contexte et de la culture des pays est considérée comme un atout important ;
• Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout ;
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives ;
• Connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
• Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
• Capacité de travailler en collaboration avec une équipe, en personne et à distance ;
• Un leadership fort et des compétences interpersonnelles pour soutenir les bénévoles, y compris le mentorat et le counseling ;
• Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle ;
• Capacité de faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.

Critères d’éligibilité :

• Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada ;
• Partager l’engagement de prévention et de lutte contre l’inconduite sexuelle;
• Le volontaire possèder son ordinateur;
• Être disponible pour participer à une formation avant le début mandat.
• Être disponible pour offrir un appuie soit de 21h ou de 35h par semaine.

Un modeste montant compensatoire sera offert aux personnes sélectionnées.  

Possibilités de faire créditer l’expérience.

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!

POUR POSTULER

Pour poser votre candidature, nous vous invitons à remplir notre formulaire en ligne.

Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires   si vous avez des questions: volontaire@cintl.org

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.