***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Burkina Faso et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement en Burkina Faso .
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
L’Association Songui Manégré/ Aide au Développement Endogène (ASMADE) est née de la volonté d’un groupe de personnes ayant forgé un capital d’expériences dans le développement local et désirant apporter leur touche au développement en s’appuyant sur des dynamiques locales dans l’optique d’améliorer l’accès des populations aux services sociaux de base.
Elle s’inscrit dans une dynamique de promotion des efforts endogènes et de lutte contre la pauvreté basée sur les ressources disponibles localement : savoirs, expériences, cultures et pouvoir local. Elle s’attelle donc à aider les organisations de base à traduire leurs préoccupations en projets réalistes pour participer à la lutte contre la pauvreté. Elle se distingue dans les initiatives et appui au développement en agissant pour la promotion de la santé et la protection sociale et pour l’autonomisation des personnes et des groupes. ASMADE est active sur l’ensemble du territoire et collabore avec plusieurs ONG et associations relais qui amplifient ses interventions communautaires.
Dans la réalisation de son objectif d’aider les organisations de base à traduire leurs préoccupations en projets réalistes pour participer à la lutte contre la pauvreté ; l’apprentissage et le suivi évaluation sont au centre de l’ensemble des chantiers de développement de l’ONG. A cet effet, une équipe de suivi-évaluation et apprentissage a été mise en place afin d’accompagner les chargés de projet et de capitaliser les acquis des interventions. L’équipe est constituée d’un chargé de suivi évaluation. Plusieurs sessions de renforcement de capacités ont été organisées ces dernières années au profit de cette équipe et du personnel. Cependant, elle fait face à de nombreux défis : la non disposition de logiciel en suivi-évaluation, l’évolution constante des paradigmes en matière de suivi-évaluation et apprentissage et surtout l’absence de Conseiller/ spécialiste en suivi évaluation de projets d’autonomisation économique des femmes et genre » qui pourrait faciliter le travail de l’équipe en charge du suivi.
Principales responsabilités:
-Appuyer l’élaboration du plan de suivi évaluation (avec des indicateurs genre sensibles) à partir du Plan stratégique;
-Appuyer l’élaboration/révision de la cartographie des parties prenantes;
– Élaborer la procédure /note d’orientation interne sur la démarche de capitalisation et de documentation des expériences ;
-Former l’équipe de suivi-évaluation sur les nouvelles réformes du système de suivi-évaluation ;
-Appuyer l’identification des indicateurs clés de mesure des performances.
Appuyer l’opérationnalisation du suivi évaluation basée sur la mesure d’impact et des effets/ changements ;
-Renforcer les connaissances et les capacités des chargés de projets et de programmes à la démarche et aux techniques de capitalisation/documentation des bonnes pratiques ;
-Appuyer l’opérationnalisation de la documentation systématique des bonnes pratiques par projets, programmes ;
-Former le personnel sur les nouveaux paradigmes dans l’élaboration, la conduite, la collecte et la documentation des projets programmes ;
-Concevoir/paramétrer et former l’équipe sur le Logiciel (tableau croisé dynamique…) de gestion des données et de suivi.
-Appuyer la mobilisation des ressources ;
-Renforcer les connaissances et capacités du personnel en gestion des projets orientées changement ;
-Participer à la collecte (suivi-supervision et monitoring) , –
Appuyer la documentation et la consolidation des rapports trimestriels, semestriels et annuel.
Expériences et compétences requises :
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du Suivi et de l’évaluation;
- Expérience avérée dans le domaine du genre et\ou une très bonnes connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
- L’expérience antérieure en Afrique avec une compréhension démontrée du contexte et de la culture des pays est considérée comme un atout important ;
- Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout ;
- Habilité à identifier les innovations et à favoriser l’apprentissage entre pairs ;
- Savoir-faire en matière d’animation de communautés de pratique
- Maitrise des outils d’informatique de modélisation, de gestion et de partage de l’information (plateformes collaboratives, réseaux sociaux, wikis, blogs…).
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives ;
- Connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Capacité de travailler en collaboration avec une équipe, en personne et à distance ;
Critères d’éligibilité :
- Être domicilié-e en Burkina Faso et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU d’être citoyenneté canadienne ou résident permanent étant actuellement en Burkina Faso .
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement d’environ 1700 $ CDN.
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
