***POUR APPLIQUER : Être domicilié au Togo et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU pour être citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement au Togo.
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
Le Groupe de réflexion et d’action, Femme, Démocratie et Développement (GF2D) est une organisation qui œuvre pour la protection et la promotion des droits de la femme au Togo. L’organisation intervient dans différents domaines, notamment la lutte contre l’ignorance juridique, la réduction des violences faites aux femmes et aux filles, la promotion du leadership des femmes et des jeunes ainsi que leur participation à la gestion de la vie publique et politique, la promotion de l’autonomisation économique des femmes.
Le GF2D considère qu’il est de sa responsabilité sociale de mettre en place un environnement de travail sécurisé, sain et exempt de violences à caractère sexuel. Il est également important de promouvoir des comportements visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel. C’est pour cette raison qu’il s’engage dans l’élaboration d’une politique interne pour prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel et à contribuer à favoriser un milieu de vie sain et sécuritaire.
La politique doit être en concordance, non seulement, avec les valeurs et les autres politiques et règlements en vigueur au GF2D, mais également avec les standards internationaux en matière de violences, d’abus et exploitation sexuels. A cet effet, le GF2D sollicite l’appui d’un ou d’une volontaire pour l’élaboration de cette politique qui sera également en conformité avec les principes clés de la politique de prévention des violences sexuelles de Carrefour International. Le ou la conseillère aura à faire valider la politique par l’équipe du GF2D/CRIFF et les former/sensibiliser sur leur rôle dans la mise en œuvre de la politique. La politique prévoira son domaine d’application ainsi que les mécanismes de suivi de sa mise en œuvre.
Activités prévues dans le cadre du mandat :
- Élaboration de la politique :
-Diagnostic de l’existant en matière de politique de prévention des violences sexuelles en milieu de travail au niveau national et organisationnel
-Étude comparative d’autres organisations similaires;
-Rencontre des différentes parties prenantes à l’élaboration de la politique;
-Elaboration de la politique;
-Validation de la politique auprès des instances du GF2D.
- Organisation de séances d’imprégnation de la politique :
-Planification des séances d’imprégnation avec les différentes parties prenantes;
-Organisation des rencontres.
- Élaboration de la stratégie de mise en œuvre de la politique :
-Elaboration de la stratégie de mise en œuvre
-Validation de la stratégie de mise en œuvre
- Élaboration du plan de communication de la politique :
-Analyser les cibles et définir les objectifs de communication;
-Organiser les séances de travail sur la stratégie de communication;
-Élaborer le plan de communication;
-Valider le plan de communication
Expériences et compétences requises :
- Maîtrise dans les domaines des sciences sociales, en particulier : études féministes et/ou de genre, sciences politiques, sociologie
- Au moins une expérience professionnelle en matière d’égalité de genre, ou sur des thématiques connexes
- Expérience en recherche, analyse, collecte de données dans le secteur des droits des femmes et de la violence sexuelle et basée sur le genre
- Expérience dans l’élaboration de documents similaires en particulier des politiques ou stratégies et renforcement de capacités des adultes pour l’appropriation de la politique
- Expérience en animation d’ateliers participatifs et transfert de connaissances
- Excellentes capacités de rédaction en français
- Excellentes compétences en résolution de problèmes ;
- Excellente capacité de travailler à la fois en équipe et de manière autonome avec un minimum de supervision ;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
- Expérience en communication
Critères d’éligibilité :
- Être domicilié-e dans au Togo et avoir la citoyenneté d’un pays africain autre que le pays où la personne est domiciliée OU d’être citoyenneté canadienne ou résident permanent étant actuellement au Togo.
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
