Principales responsabilités
- Identifier de nouvelles opportunités de financement et mettre en place une base de données de projets en lien avec le plan stratégique.
- Contribuer à la conceptualisation et à la conception de projets innovants en prenant en compte les problématiques de genre et de changement climatique.
- Préparer des supports pédagogiques et de formation pour les formateurs sur les canevas de projet de divers bailleurs (UE, USAID, AMC).
- Former les équipes aux outils de gestion de projets internationaux, tels que la gestion du cycle de projet, la gestion axée sur les résultats et la théorie du changement.
- Renforcer la capacité opérationnelle de l’équipe projet pour une meilleure coordination des activités sur le terrain.
- Organiser des séances de brainstorming et de design thinking avec l’équipe projet.
- Élaborer et dispenser des formations sur la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation.
- Développer et former les équipes à l’élaboration d’études situationnelles et de business cases de projets..
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
LeadAfricaines est une organisation dont la mission est d’apporter aux femmes et aux jeunes filles les plus défavorisées les ressources et opportunités pour qu’elles soient autonomes. LeadAfricaines a été mis sur pied en 2011 en répondant aux enjeux de représentation des femmes et des jeunes filles dans les sphères de décision. Les grands axes de travail de l’organisation sont des activités de plaidoyer sur divers enjeux concernant les droits des femmes, le monitoring des inégalités de genre, le renforcement de capacités des femmes, et l’organisation d’activités de réseautage. Les projets de LeadAfricaines se déploient sur toute l’étendue de la Côte d’Ivoire, en zones rurales comme urbaines, et dans certains pays de la sous-région (Burkina Faso, Guinée, Mali, Togo, Bénin).
L’organisation gère plusieurs projets avec des exigences et échéances variées, tout en prévoyant le lancement de deux nouveaux projets prochainement. L’équipe, composée de jeunes professionnels dynamiques et innovants, nécessite un encadrement pour assurer une gestion efficace et obtenir des résultats de haute qualité.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion de projets, en développement international ou tout autre domaine pertinent;;
- Expérience avérée dans la gestion de projets, de préférence dans le domaine du développement international ou des ONG;
- Bonne compréhension des principes et des outils de gestion de projets, y compris la planification, le suivi et l’évaluation;
- Avoir un fort intérêt pour les questions de genre et de développement en Afrique;
- Flexibilité et bonne capacité d’adaptation aux changements;
- Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances de manière constructive et pédagogique;
- Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et communicationnelles;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement de prévention et de lutte contre l’inconduite sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire disposer de son propre ordinateur;
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour.
L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement (varie selon le pays);
- Assurance médicale et vaccins;
- Billet d’avion aller-retour;
- Formation pré-départ et atelier de réintégration au retour.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous invitons à remplir notre formulaire en ligne. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
