Principales responsabilités
- Identifier et analyser les besoins en ressources financières de l’organisation et produire un rapport d’analyse;
- Élaborer une stratégie innovante de mobilisation de ressources;
- Renforcer les capacités du personnel sur la mobilisation de ressources et des parties prenantes de l’organisation;
- Élaborer un cadre de suivi pour évaluer l’efficacité des activités de mobilisation des ressources.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
En Guinée, Osez Innover (Dare To Innovate) a fait le pari de la jeunesse, de l’entrepreneuriat local et de l’innovation pour impulser une dynamique vertueuse dans l’écosystème entrepreneurial de notre pays. Fort de cette conviction profonde, de ses expériences, de son réseau et de ses propres moyens – parfois limités ! Depuis 2012, Osez Innover investit dans l’écosystème entrepreneurial pour créer une nouvelle génération d’entrepreneurs, véritables agents du changement. Osez Innover se veut tout d’abord être considéré comme un mouvement qui est né de la volonté de sept (7) volontaires du corps de la paix (Peace Corps) américaine pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest et déclencher un changement social. Puis, en tant que structures d’appui à l’entrepreneuriat ou tout simplement « incubateurs » pour accompagner de façon qualitative des porteurs de projets et néo-entrepreneurs vers la voie du succès. Aujourd’hui, nous constatons que de plus en plus d’acteurs créent, ou ambitionnent de créer, un incubateur en Guinée.
Osez Innover s’est positionné comme un acteur majeur et incontournable dans l’écosystème entrepreneurial guinéen à travers son programme qui porte essentiellement sur trois (3) axes : formation, investissement et accompagnement des entrepreneurs.
Ce mandat vise à structurer et coordonner les efforts de mobilisation pour maximiser l’impact d’Osez Innover sur l’écosystème entrepreneurial guinéen. Il facilitera la recherche de financements pour assurer la pérennité des programmes, renforcera la crédibilité de l’organisation auprès des investisseurs et bailleurs, et optimisera les synergies entre les acteurs.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en gestion de projet, développement international ou autre domaine pertinent;
- Deux (2) ans d’expérience en mobilisation de ressources;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Être orienté sur les résultats et avoir un esprit de collaboration;
- Proactivité et bonne capacité de gestion du stress;
- Connaissance du contexte socio-politique guinéen, un atout considérable;
- Forte capacité d’adaptation;
- Aborder le travail avec dynamisme, ponctualité, et une attitude positive et constructive;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
