***POUR POSTULER : Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Description du partenaire
Le Groupement d’Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB), est un établissement public créé par accord entre l’État, les collectivités territoriales, des établissements publics de l’État, des organisations de la Société Civile et des organisations internationales de volontariat. Il a pour mission de structurer, de gérer et de développer le volontariat national d’une part, de promouvoir l’engagement volontaire et la participation active de la population au développement du Burkina Faso d’autre part. Sa vision est celle d’une société où chacun s’engage pour le développement de sa communauté ou de son pays à travers l’engagement volontaire.
Depuis 2020, le GIP-PNVB a adopté une stratégie de réforme au sein de sa structure dont l’un des axes majeurs est son projet de mobilisation de 30000 volontaires par an. L’organisation veut procéder à une mobilisation des ressources financières avec l’aide de ses partenaires actuels et potentiels pour l’atteinte de cet objectif.
La principale mission de la personne volontaire sera donc d’accompagner le personnel du GIP-PNVB dans l’élaboration et la mise en œuvre de sa stratégie de mobilisation de ressources financières.
Principales responsabilités
- Faire le mapping des différents partenaires actuels de l’organisation et les partenaires potentiels;
- Identifier les domaines prioritaires des organisations susceptibles d’avoir des intérêts communs avec le GIP-PNVB;
- Identifier les actions entrant dans le cadre des domaines prioritaires des partenaires potentiels;
- Développer les activités et les mettre sous forme de micro-projets à soumettre aux partenaires;
- Établir un programme de rencontre avec les partenaires potentiels;
- Rencontrer les partenaires potentiels web.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) dans un domaine pertinent (p. ex. en économie, développement international, gestion des projets/programmes de développement, etc.);
- Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dont un an (1) en mobilisation de ressources;
- Compétences en stratégie de mobilisation de ressources;
- Connaissances en outils de mobilisation des ressources;
- Compétences en analyse partenariale;
- Compétences en outils de veille d’opportunités;
- Connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et l’autonomie économique;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Une expérience professionnelle sur les questions de genre ou dans la gestion de projets et programmes de développement est considérée un atout.
- Une connaissance du fonctionnement des organisations de volontariat est considérée un atout.
- Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et sous pression;
- Forte capacité adaptation et esprit d’initiative;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Connaissance de l’Afrique et compréhension du contexte, de la réalité et de la culture sont un atout;
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion et transport local ;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour. Les candidatures seront examinées de manière continue. N’attendez pas pour soumettre la vôtre!
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
