***POUR APPLIQUER : Citoyenneté canadienne ou résident permanent actuellement en Burkina Faso .
Carrefour International est une organisation de coopération internationale canadienne d’importance qui travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique où les femmes et les filles sont confrontées à de grands défis : accès inégal aux ressources et aux opportunités économiques, violence basée sur le genre et participation limitée dans la vie politique et publique. Carrefour International travaille en partenariat avec des organisations locales dans 9 pays d’Afrique subsaharienne, afin de tirer parti des compétences, de l’expertise et des ressources, du Nord et du Sud, nécessaires pour permettre aux personnes, en particulier aux femmes et aux filles, de réduire la pauvreté et défendre leurs droits.
Carrefour International est un organisme de bienfaisance enregistré et soutenu par des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux et de nombreux donateurs individuels à travers le monde.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont respectés.
Description du projet et contexte :
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres. Collectivement, ces champion-ne-s de l’égalité des genres constituent une communauté mondiale d’agents du changement et de défenseurs de l’avancement de l’égalité des genres au Canada et en Afrique subsaharienne.
Le projet vise à réduire les inégalités du genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés. Carrefour s’attaquera aux causes profondes des inégalités de genre et de la discrimination à travers une approche holistique multidimensionnelle dans le PCV qui fera la promotion 1) des droits des femmes ; 2) de l’accès à la justice et la réduction de la violence basée sur le genre (VBG), 3) une représentation égalitaire des femmes et des hommes, et 4) la réduction des inégalités qui limitent la capacité des femmes à participer et à bénéficier des activités économiques. Carrefour applique une approche fondée sur les droits à la programmation, qui s’étend à la promotion, à la protection et à la défense des droits des femmes, y compris le renforcement de la capacité des organisations de défense des droits des femmes à participer à la formulation des politiques et à influer sur celles-ci et à rendre des comptes à ceux qui ont le devoir d’agir.
Contexte historique du mandat :
Groupement d’Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) a pour mission de structurer, de gérer et de développer le volontariat national d’une part, de promouvoir l’engagement volontaire et la participation active de la population au développement du Burkina Faso d’autre part.
A cet effet, elle est chargée de :
– promouvoir l’engagement civique et volontaire des jeunes en particulier et de la population en général;
– contribuer à la réalisation des objectifs des structures de droit public ou de droit privé poursuivant une mission d’intérêt général ou d’insertion professionnelle ou pour le développement social, économique et culturel ;
– contribuer à l’amélioration de l’offre de services aux populations par la valorisation du capital humain;
– contribuer à améliorer l’employabilité des volontaires nationaux par l’acquisition d’expériences et de compétences professionnelles;
– gérer administrativement et financièrement les volontaires nationaux et les volontaires internationaux burkinabè ;
– mobiliser des fonds pour le financement du dispositif de mobilisation et de gestion des volontaires nationaux et internationaux burkinabè ;
– accompagner les volontaires internationaux burkinabè et nationaux pour leur insertion professionnelle post-volontariat ;
– développer l’expertise et la recherche en matière de volontariat ;
– accompagner les initiatives et actions communautaire de volontariat.
La vision du GIP-PNVB est celle d’une société où chacun s’engage pour le développement de sa localité, de son pays à travers l’engagement volontaire, et où il est communément admis que cet engagement profite à la société autant qu’à l’individu qui se porte volontaire et contribue à renforcer la solidarité, la cohésion sociale et la paix. Depuis 2020, le GIP-PNVB a adopté une stratégie de réforme qui a besoin d’une communication stratégique. C’est dans ce sens que la nécessité de recruter un Conseiller en communication digitale a été exprimé.
Depuis 2020, le GIP-PNVB a adopté une stratégie de réforme au sein de sa structure dont l’un des axes majeurs est son projet de mobilisation de 30000 volontaires par an. L’organisation veut procéder à une mobilisation des ressources financières avec l’aide de ses partenaires actuels et potentiels pour l’atteinte de cet objectif. En plus de son projet de mobilisation des 30000 volontaires par an, la restructuration va conduire à une autonomisation de son organisation. Les partenaires financiers étatiques ont décidé de se désengager progressivement du financement de sa structure. Il est question d’une diminution d’1 milliard à 200 millions de francs CFA par an, d’où la nécessité de rechercher d’autres sources de financement pour l’appui des projets d’autonomisation des femmes et des filles. C’est dans cette optique que le GIP-PNVB veut mettre en place une stratégie de mobilisation des ressources qui vise à faire adopter une approche claire, méthodique, prévisible et bien coordonnée pour suivre et évaluer l’assistance fournie par les partenaires. Cette stratégie permettra également d’élargir la base des ressources afin qu’elles soient disponibles de façon durable pour pouvoir mettre en œuvre ses programmes dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et des filles. Cependant, l’organisation ne possède pas de spécialiste dans le domaine qui pourra appuyer le Directeur Administratif et Financier en charge de la mobilisation financière dans la mise en place de cette stratégie.
La principale mission du volontaire sera donc d’accompagner le personnel du GIP-PNVB dans l’élaboration et la mise en œuvre de sa stratégie de mobilisation de ressources financières.
Principales responsabilités:
-Faire le mapping des différents partenaires actuels de l’organisation et les partenaires potentiels ;
-Identifier les domaines prioritaires des organisations susceptibles d’avoir des intérêts communs avec le GIP-PNVB
-Identifier les actions entrant dans le cadre des domaines prioritaires des partenaires potentiels,
-Développer les activités et les mettre sous forme de micro-projets à soumettre aux partenaires
-Établir un programme de rencontre avec les partenaires potentiels
-Rencontrer les partenaires potentiels web
Expériences et compétences requises :
- Compétence en stratégie de mobilisation de ressources;
- Connaissances en outils de mobilisation des ressources;
- Compétence en analyse partenariale;
- Compétence en outils de veille d’opportunités;
- Travail en équipe et sous pression.
- Connaissance et capacité de travailler dans un cadre d’équité des genres et de défense des droits des femmes et une analyse approfondie de la problématique hommes-femmes;
- Expérience de travail ou de vie à l’étranger, surtout en Afrique, un atout
- Connaissance du fonctionnement des organisations de volontariat, un atout;
- Les connaissances/compétences démontrées et/ou l’expérience dans la formation et la facilitation sont considérées comme un atout ;
- Habilité à identifier les innovations et à favoriser l’apprentissage entre pairs ;
- Connaissances et expérience des programmes visant à promouvoir l’égalité des femmes et de l’autonomie économique ;
- Excellente capacité à travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives.
- Capacité de travailler en collaboration avec une équipe, en personne et à distance ;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience et le respect de l’expertise locale et de la culture de travail et de la communication interculturelle ;
- Capacité de faire face à l’isolement culturel et à un niveau de vie différent.
Critères d’éligibilité :
Citoyenneté canadienne ou résident permanent
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle,
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’antiracisme.
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- Le volontaire doit apporter son ordinateur;
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance et d’hébergement
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation prémandat et atelier de réintégration à la fin.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT!
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et une lettre de motivation à volontaire@cintl.org
Veuillez contacter l’équipe de mobilisations des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
