Principales responsabilités
- Informer et former les femmes agricultrices ou entrepreneures et/ou propriétaires de petites entreprises sur leurs droits économiques afin de faciliter leur accès à la terre, aux ressources et aux financements, et de les aider à développer des entreprises viables et durables;
- Renforcer les capacités des femmes susmentionnées en planification, gestion et mise en œuvre de projet, ainsi qu’en mobilisation des ressources financières;
- Fournir aux femmes bénéficiaires des outils et techniques de gestion de projet adaptés aux projets d’autonomisation économique, et les former à leur utilisation;
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion financière des groupes ciblés;
- Soutenir l’équipe du COSEF dans l’intégration transversale du genre à toutes les étapes des projets;
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Renforcer les compétences de l’équipe du COSEF en matière de mise en œuvre d’initiatives inclusives et innovantes.
Description du projet et contexte
Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.
Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.
Description du partenaire
Le Conseil Sénégalais des Femmes (COSEF) créé en 1995, est une ONG transpartisane qui regroupe des personnalités féminines d’horizons divers, pour une plus grande implication des femmes dans la consolidation du processus démocratique, au niveau national et local, pour le renforcement de leur accès aux instances et processus de prise de décisions. Il a également pour but de lutter contre toute forme de discrimination basée sur le genre. Au cours des cinq dernières années, le COSEF a lancé des projets et programmes dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes. Dans ce cadre, l’organisation s’inscrit dans la dynamique de mener des actions sur la situation et les besoins d’accompagnement de ses antennes, plus confrontées aux réalités socioéconomiques, ainsi que des groupements de femmes entrepreneures, en particulier celles actives dans les chaînes de valeur agricoles en milieu rural.
Expériences et compétences requises
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en sciences sociales, économie, développement international, en genre et développement ou tout autre domaine connexe;
- Expérience avérée dans le domaine de l’autonomisation économique et en gestion financière des groupements des femmes;
- Expérience en planification et gestion de projet;
- Être imprégné-e des enjeux liées à l’égalité de genre dans le domaine de l’autonomisation économique et de la gouvernance participative en Afrique de l’Ouest;
- Avoir à cœur la question de l’égalité des genres;
- Excellentes capacités communicationnelles et relationnelles;
- Forte capacité d’adaptation à différents milieux;
- Connaissance du Wolof ou Pular est un atout;
- Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale;
- Une expérience précédente en Afrique et une compréhension du contexte, de la réalité et de la culture des pays sont considérées comme un atout solide.
Critères d’éligibilité
- ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada;
- Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat;
- Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle;
- Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis);
- La personne volontaire doit apporter son ordinateur.
- La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.
Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut :
- Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection);
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance médicale et vaccins;
- Formation pré-mandat en ligne.
Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.
POUR POSTULER
Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.
Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
