Description du mandat   

Un audit genre complet est nécessaire pour mieux comprendre les besoins des partenaires et éclairer les programmes futurs dans le domaine de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale. Certains partenaires ont déjà exprimé leur intérêt à être soutenus dans les domaines de l’intégration de la dimension genre au niveau institutionnel avec l’élaboration ou le renforcement de politiques et de procédures. Ils ont également exprimé leur intérêt à être soutenus dans le domaine de l’analyse comparative entre les genres, de la masculinité positive, de l’inclusion et de l’intersectionnalité.

La personne recrutée pour ce mandat effectuera principalement un audit genre participatif pour chaque partenaire identifié qui évaluera comment ils ont intégré le genre aux niveaux institutionnel et programmatique. Elle formulera des recommandations pour s’assurer que les politiques et les programmes prennent en compte l’égalité des genres. La personne recrutée identifiera les besoins futurs en matière d’intégration de la dimension genre, d’analyse comparative entre les genres, de masculinité positive, d’inclusion et d’intersectionnalité et aidera l’organisation partenaire à élaborer des mandats de volontariat qui pourront soutenir le renforcement futur des capacités dans ces domaines.

Principales responsabilités

• Évaluer les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités dans le domaine de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale;
• Effectuer un audit genre participatif;
• Regrouper les conclusions de la consultation dans un rapport, y compris les recommandations;
• Présenter le rapport aux partenaires et à Carrefour;
• Soutenir et renforcer les partenaires dans la planification et la mise en œuvre de leur stratégie genre;
• Soutenir l’élaboration ou la mise à jour des politiques et des procédures prenant en compte l’égalité des genres, ainsi que dans l’intégration de la dimension genre dans les programmes (selon les besoins);
• Rédiger les rapports de mandat requis.

Description du projet et contexte 

Le programme de coopération volontaire (VCP) 2020-2027 de Carrefour International intitulé « Ensemble, Champions & Championnes de l’Égalité des genres », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), mobilisera les canadien-ne-s, les parties prenantes canadiennes, le personnel et les volontaires de Carrefour, les organisations partenaires locales ainsi que les femmes, les hommes, les filles et les garçons en Afrique subsaharienne pour devenir champion-ne-s de l’égalité des genres.

Le projet vise à réduire les inégalités de genre et à réduire la pauvreté en s’attaquant à la violence basée sur le genre, aux inégalités d’accès aux ressources et aux opportunités économiques, et aux défis qui empêchent de prendre des décisions informées, de se faire entendre, à cause des relations de pouvoir inégales et discriminatoires ancrées dans nos sociétés.

Expériences et compétences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle (ou équivalence) en sciences sociales, études féministes ou développement international avec une spécialisation en égalité des genres;
• Diplôme universitaire de 2^e cycle dans un domaine connexe, un atout;
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires en égalité des genres et des droits des femmes;
• Expérience en matière d’intégration de la dimension genre;
• Expérience ou connaissance de l’institutionnalisation de l’égalité des genres;
• Connaissance et expérience de l’intégration de la dimension genre dans tous les aspects des programmes;
• Expérience démontrée en coopération internationale, préférablement dans un environnement à but non lucratif;
• Excellentes compétences en collecte et analyse de données;
• Connaissance des techniques de facilitation;
• Connaissance des approches participatives ;
• Excellentes compétences en rédaction;
• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes;
• Excellente capacité de travailler de façon autonome et volonté de prendre des initiatives et forte capacité d’adaptation;
• Capacité de travailler en collaboration avec une équipe;
• Compétences et attitudes interculturelles exceptionnelles, y compris la patience, la communication interculturelle, et le respect de l’expertise et de la culture du travail locale.

Critères d’éligibilité 

• ***IMPORTANT: Être citoyen-ne canadien-ne ou résident-e permanent-e du Canada; 
• Être disposé à mener des activités de collecte de fonds et d’engagement du public avant, pendant et après le mandat; 
• Partager un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle; 
• Être déclaré en bonne santé physique et mentale (examen médical requis); 
• La personne volontaire doit apporter son ordinateur. 
• La personne volontaire doit être disponible pour participer à une formation pré-mandat en ligne.  

Encadrement personnalisé avant, pendant et après le mandat réalisé par une équipe disponible et accueillante et prise en charge complète pendant votre séjour. L’expérience Carrefour inclut : 

• Allocation de subsistance (varie selon le pays d’affection); 
• Billet d’avion aller-retour; 
• Assurance médicale et vaccins; 
• Formation pré-mandat en ligne. 

Carrefour International s’est engagé à lutter contre la violence sexiste en soutenant le travail novateur de nos organisations partenaires pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles.

REJOIGNEZ LE MOUVEMENT! 

POUR POSTULER 

Pour poser votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir remplir le formulaire de candidature en ligne de Carrefour.  

Veuillez contacter l’équipe de mobilisation des volontaires si vous avez des questions: volontaire@cintl.org 

Nous vous remercions de votre intérêt.  Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.